2019年，《北京企业薪酬指引》公布:增长率基线为8%

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9月2日，市人力资源和社会保障局发布了2019年北京市企业工资指导意见。企业员工的平均工资增长率体现在两条线上:基线和下线。2019年，基线为8%-8.5%，下线为3.5%。

《北京工资指导意见》于2019年发布:福利增加企业建议加薪8%至8.5%

什么是企业工资指导方针？

根据年度经济发展调控目标，政府向企业下达年度加薪建议。企业工资指导方针本身并不是强制性的，但其主要功能是为企业开展与员工的工资集体协商和企业合理确定工资增长水平提供参考。

2019年，该市发布了两条线路。与前几年的三条线相比，少了一条警戒线(也称为上限)。据报道，预警线的主要功能是合理控制国有企业员工的工资增长。从2019年起，北京市人力资源和社会保障部将根据《国务院关于改革国有企业工资决策机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决策机制的实施意见》，对国有企业职工工资增长进行调控。因此，从2019年起，该市将不再发布警戒线。

基线为8%-8.5%，生产经营正常、经济效益提高的企业可根据自身实际参照基线安排工资增长水平。

3.5%下线:对于效益等于或略低于往年的企业，可根据自身实际情况参照下线安排企业的工资增长水平。

对经营亏损、支付职工工资有困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

企业应结合经济效益、劳动力成本，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资价格和劳动力成本等信息做出增资决策。要合理确定企业内部工资制度，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，努力提高工资水平低、增长慢的普通工人特别是一线生产工人和技术工人的工资水平。