【热门】职场女性的困扰：研究表明，几乎各个女生都被性骚扰过

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原始科普线科普

年10月10日，美国德克萨斯大学的研究者在国际期刊《JournalofoccuPationalhealthpsychology》上发表了“sexual Harasment:HavewemadeanyProgress？ 》在网上发表了。 的研究论文。

研究表明，大部分职场女性曾经遭受过不同程度的性骚扰，这是普遍而长时间的问题，同时往往对受害者造成更持续、更严重的心理伤害。

什么是性骚扰行为？

什么是性骚扰？ 对此，学术界尚未达成共识，其中最典型的性骚扰定义是“不受欢迎的行为，其目的和作用是恐吓、敌对、侮辱或激怒他人”。

性骚扰和性侵犯一般是故意的，根据情况不同，性骚扰的受害程度不同，对于办公室发生的性骚扰来说，对女性的伤害很大。 专家认为办公室性骚扰事件的频发可能起因于职场中的性别歧视。

美国心理协会( apa )的antonio e. puente博士说:“职场性骚扰是重要的职业健康心理学问题。 目前，关于骚扰者特征的研究很有限。 因为预测谁什么时候在哪里进行骚扰并不容易。 但是，我们知道性骚扰者经常缺乏社会良知、不成熟和不负责任。 ”。

性骚扰对妇女造成严重伤害

研究表明，性骚扰的对象主要是女性，但有些男性也成为从事性骚扰目标，特别是女权主义的男性。

女性比男性更容易受到性骚扰，但男性比女性更有可能提高精神健康问题和抑郁症的风险。 而且受到性骚扰后，女性可以得到比男性更多的社会支持。 (社会倾向于同情女性)

在职场上，性骚扰者不仅是男性的主管和上司，同事、部下和顾客也有可能实施性骚扰行为。

另外，心理学家表示，在职场性骚扰事件中，女性比男性产生更多的副作用，有不安、抑郁、饮食障碍、药物、酒精滥用等，职场性骚扰会给女性带来长时间的压力和整体幸福感。

值得注意的是，军人遭受性骚扰的可能性是普通人的10倍，与许多女性一样，81%的被骚扰军人没有选择举报。

你怎么打击性骚扰行为？

组织气氛是职场性骚扰的有力预测指标，特别是在男性多于女性的组织中，很多主管都是男性，因此女性员工受到性骚扰后，她们认为自己的投诉不会被认真对待。

打击办公室性骚扰行为的第一手段是法律和企业政策，成立于1965年的eeoc (公正就业机会委员会)严格要求禁止基于种族、肤色、宗教、国籍、性别的就业歧视和报复行为。

许多学者也呼吁组织采取积极行动，制定禁止性骚扰的政策，提高员工对性骚扰事件的意识，防止受害者的合法权益受到侵犯。

另外，很多企业对员工进行性骚扰方面的训练，让教育员工知道什么是正确的员工，设置了多个部门通报性骚扰行为的热线电话。

最后，组织需要积极制定禁止性骚扰的政策，提高员工的自我保护意识，建立报告流程，对员工进行政策教育。

为了明确性骚扰的前因，需要越来越多的研究，有助于员工和管理者正确地识别和应对性骚扰行为。

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参考文献

psycnet.apa/doilanding？ doi=10.1037%2focp0000054

end

看了你点的每一个，我开始认真喜欢了。

原标题:“研究表明鲍耀明现象很普遍，大部分女性都被性骚扰过！ 』

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