“机关事业单位职工观察 这47种行为会被开除”

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原标题:机关事业单位工作人员观察！ 五种人被解雇，这47种行为被开除

经常听说机关事业单位是“铁饭碗”，“社会地位高、福利好、事业稳定”。

但是，进入政府机关的事务所真的可以安心吗？ 否则，根据相关规定，事务所的员工也会在一点的情况下被解雇。

那些行为会让事务所的员工丢掉“饭碗”吗？ 快和小编一起往下看！

这五种人将被解雇

《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情况。

、事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上的，事业单位可以解除聘用合同。

二、经营者工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，经营者可以解除聘用合同。

三、事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作人员岗位的，事业单位可以提前30天书面通知，解除聘用合同。

四、事业单位工作人员连续两年考核不合格的，事业单位可以提前30天书面通知，解除聘用合同。

五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

这些条例证明，工作饭碗“铁饭碗”必须看自己能力不强，不管在哪里、在哪里！

以下47种行为

危重者将被开除[/s2/]

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在工作人员中犯过错的，根据过错程度，处分可以分为警告、记录、降低岗位等级，或者解雇、开除。

《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)确定了事业单位工作人员的违法违纪行为及其适用处分。 以下47种行为，严重者将被开除！

《暂行规定》第16条的规定

有下列行为之一的，给予记录处分。 情节严重的，降低单位等级或者给予解聘处分的情节严重，给予开除处分；

(一)组织或者参加为传播损害国家声誉的言论，损害国家利益的集会、示威、示威等活动；

(二)参加组织或者非法组织；

(三)接受国外资助从事损害国家利益或者危害国家安全的活动的

(四)接受损害国家荣誉和利益的国外邀请、奖励，接受批评教育不改正的

(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的。

(六)取得非法出境、未经批准的境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

(七)携带包括依法禁止的复印件在内的出版物、音像制品、电子读物进入国家；

(八)其他违反政治纪律的行为。 　

有前款第(一)项至第(三)项规定的行为，但在不知真相的情况下威胁参加，接受批评教育后，有悔改表现的，可以减轻或者免除处分。

《暂行规定》第17条的规定

有下列行为之一的，给予警告或者记录处分。 情节严重的，降低单位等级或者给予解聘处分的情节严重，给予开除处分；

(一)执行国家重要任务，在应对公共突发事件中不服从指挥、派遣或者消极对抗；

(二)破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失；

(三)因违章指挥、违章操作，给人民生命财产造成损失的

(四)发生重大事故、灾害、事件，擅自擅离职守、不按规定报告、采取措施、处置的。

(五)在项目判断审查、产品认证、设备检验检查等工作中徇私舞弊、违反规定造成不良影响的。

(六)泄露国家秘密的；

(七)泄露工作人员掌握的内幕新闻，造成不良影响的；

(八)采取不正当手段为本人或者他人取得工作岗位，或者在经营者公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律的行为

(九)违反其他工作人员纪律失职行为。

有前款第(六)项规定行为的，曾记录以上处分。

《暂行规定》第18条的规定

有下列行为之一的，给予警告或者记录处分。 情节严重的，降低单位等级或者给予解聘处分的情节严重，给予开除处分；

(一)贪污、贿赂、受贿、贿赂、介绍贿赂、挪用公款；

(二)利用事业便利为本人或者他人谋取不正当利益；

(三)在公务活动或者事业中领取礼金、各种有价证券、支付证明书；

(四)利用已知或者掌握的内幕新闻谋取利益的；

(五)用公款旅行或者用公款旅行；

(六)违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬；

(七)其他违反廉洁工作纪律的行为。

有前款(一)项规定行为的，曾记录以上处分。

《暂行规定》第19条的规定

有下列行为之一的，给予警告或者记录处分。 情节严重的，降低单位等级或者给予解聘处分的情节严重，给予开除处分；

(一)违反国家财政收入上缴有关规定的；

(二)违反规定录用、诈骗财政资金或者社会保险基金；

(三)擅自设定收款项目，或者擅自变更收款项目的范围、标准和对象；

(四)浪费、浪费国家资产或者流失国有资产的。

(五)违反国有资产管理规定，擅自占有、录用、处置国有资产；

(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的。

(七)其他违反财经纪律的行为。

《暂行规定》第20条的规定

有下列行为之一的，给予警告或者记录处分。 情节严重的，降低单位等级或者给予解聘处分的情节严重，给予开除处分；

(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；。

(二)有抄袭、剽窃、侵占他人学术成果、伪造、篡改数据文献、捏造事实等学术不端行为的；

(三)利用职业身份进行利益诱导、威胁或者误解，损害他人合法权益

(四)利用权威、地位或者支配的资源，抑制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不利影响；

(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假；

(六)从业态度恶劣，造成不良社会影响的；

(七)其他严重违反职业道德的行为。

有前款(一)项规定行为的，曾记录以上处分。

《暂行规定》第21条的规定

有下列行为之一的，给予警告或者记录处分。 情节严重的，降低单位等级或者给予解聘处分的情节严重，给予开除处分；

(一)制造、传播非法违禁品和新闻的；

(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的。

(三)吸食毒品或者组织，参与赌博活动的；

(四)违反规定计划生育；

(五)包养恋人的；

(六)虐待、遗弃家庭成员，或者拒绝承担赡养、抚养、赡养义务等的；

(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的，给予降低岗位等级或者解聘以上处分。

《暂行规定》第22条的规定

(一)单位工作人员被依法判处刑罚的，降低单位等级或者给予解聘以上处分。 其中，依法被判处有期徒刑以上刑罚，并被除名处分。

(二)行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予除名处分。

事业单位人员违纪影响养老金！

年，人社部发布了确定《事业单位职工处分暂行规定》部分问题的通知。

通知指出，离退休单位工作人员涉嫌违纪的，不作处分决定，但应当立案调查，按程序作出调查结论，确定应当处分的种类。 应当降低岗位等级或者给予解聘以上处分的，养老保险等相应待遇按照有关规定执行。

根据《关于单位职工和机关工作人员被处分的工资待遇有关问题的通知》(人社部发〔〕68号)的规定，降低岗位等级被处分的，基本退职费按规定降低。 如果给予开除处分但没有受到处罚，从考核结果出来的下个月开始，基本退职费将降低25%，补助金按最低职务水平(技术水平)明确。 今后退休年龄的调整需要时间，按照最低职务等级(技术等级)的标准执行。