“周旬：人才引进需要完整标准 为人才提供个性化服务”

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新闻网北京3月12日发布 (记者吴知音)“识才慧眼、才胆力、爱才诚意、配才良方”两会期间，新闻网(“议库”app平台)主办的“建言中国”两会特别节目(建言中国)

全国政协委员、重庆大学党委书记周旬(胡俊摄)

收集并使用天下的英才

十九大报告中说，为了加快建设创新型国家，今年政府的事业报告中必须跳出中国创新的加速度。

“用好的专家，跳出我们中国创新的加速度！ ”周旬说，总书记要汇聚天下英才，将党内和党外、国内和国外各方面的优秀人才汇聚到党和人民的伟大奋斗中。 他意识到，无论是大学、科研机构还是公司，都必须把人才作为第一资源高度重视。

人才是实现民族振兴，获取国际竞争的积极战术资源。 周旬说，一方面要搞好人才引进，另一方面要抓好人才培养，抓引进，抓培养，两手硬。

近年来，党中央国务院高度重视引进海外人才，高层次海外人才回国人数不断增加，服务国家活动越来越频繁，“回国人才在现代化国家建设中发挥了重要作用。 ”。

人才引进标准必须完整

聚集才华后，如何“慧眼识才”？ 周旬说，目前人才引进的标准有很多不完善的地方。

周旬说:“引进人才的标准在一些地方和机构还是单一的。” “我认为，对人才来说，我们不仅要看到他的名人，更重要的是要看到他的能力、人品和他未来的贡献。 ”。

在人才引进过程中需要整合，目前这种配套事业体系还没有完全形成。

现在，人才争夺的竞争非常激烈，“在某种程度上，人才在竞争的过程中被炒作。 这个炒作让有点不合格的人才进入了队伍，这也要注意。 ”。 周旬表达了这样的担忧。

人才引进贵公司准确地为人才提供个性化服务

周旬表示，一些地方机构前期为引进人才创造了大量员工，非常重视，但人才到位后，反而不太重视了。 有些人才回国后觉得发挥作用的平台还不够。

人才引进、准确性是关键。 周旬认为，为了加强人才员工引进的顶层设计和机制体制创新，引进顶层人才需要根据人才优势定制“吸引人才”的团队或机构，从专家引进的人才所在领域纵向认识到这一点，

“在选择了人才之后，还有更重要的事件。 是重要的个性化服务。 ”。 周旬表示，目前的人才回国后面临着学历认证、出入境证明、社会保险、家庭配偶、子女入学等各种问题，各自面临的问题不同，需要个性化的服务。

对人才服务不能太粗放。 他举个例子，前几天有个外国专家在国内工作，打算留在国内，后来建议离开，了解得很清楚，他去医院看病是因为没有医疗保险卡。 “如果不解决细节问题，没有个性化的服务，就会失去人才。”

人才引进不可能全部对得起钱。 另外，还得看道德和团队合作。 评价人才需要更灵活、更灵活的工作方法。

人才的事业改革，可以使国内海外的机构发挥作用。 周旬表示，中国许多大型央企在海外都有相应的机构，可以利用这些机构吸引海外少量人才，就地发挥作用。

作为重庆大学党委书记，周旬在重庆大学有80多年的办学历史，学术基础深厚，有服务国家战术方向深厚的学科和研究机构，在“两点”“两地”战术中有重要位置，欢迎海外留学人才回归祖国，优秀人才参与重庆大学建设

周旬相信，未来越来越多的人能够为我们国家、为建设中国现代化强国、为高等教育的快速发展做出新的贡献。

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