流行病期间劳资关系的答案

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流行病期间劳资关系的答案

1.返回北京的员工因自我隔离14天或受疫情影响(如交通、居民隔离控制等)不能按时返回工作岗位。)，单位将其作为旷工处理是否合法？终止劳动合同违法吗？你不能回去工作期间的工资如何计算？

(1)是否处理旷工应根据企业性质、工作内容、公司要求返回北京的通知时间、员工所在地区疫情的严重程度、员工返回北京的时间等综合考虑区别对待。

首先，有必要对公务员、公共企业和北京行政区域内的防疫(药品、防护用品和医疗器械的生产、运输、销售等)进行管理。)，以确保城市运营(供水、供电、油气、通信、市政管理、当地公共交通等。)，人们的生活(超市、食品生产和供应、物流和配送、财产等。)，

其次，对于不涉及国计民生的企业，企业根据疫情情况做出工作安排，并要求员工在临时休息日后及时返回北京。如果他们被隔离在北京，以便公司安排值班工作，他们应服从安排，并在收到企业的相关通知后及时返回北京。如果员工不服从安排，导致企业安排员工到岗时，员工仍处于隔离期，可视为旷工。

最后，如果工人由于预防和控制措施等客观原因不能按时返回工作岗位或返回北京隔离，他们不能被视为旷工。这时，我们应该注意区分是否有客观原因。例如，如果大部分地区规定员工可以离开或不进入，这不会影响员工返回北京，员工不得以此为由拒绝返回北京。

(2)解除劳动合同是否违法，应根据公司相关规章制度和员工是否缺勤进行综合考虑。旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

(3)如何计算因疫情未能及时复工的工人的工资，应根据具体情况进行安排。

对于因疫情未能及时回京复工的员工，企业可优先安排员工年假。雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

对于在隔离治疗或医学观察期间，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，企业应将其视为提供正常劳动并支付其工资，不得终止劳动关系。

要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作的企业，工资按照正常工作时间的工资收入支付。

如果用人单位因疫情造成生产经营困难，可以通过调整工资、轮换和休息、缩短工作时间、待岗等方式稳定工作。，尽量不要解雇员工或减少员工数量。企业在工资支付周期内停产、停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[基础]

●劳动合同法第39条:[用人单位单方解除劳动合同(过失解除)]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2.综合计算工时系统因疫情需要加班。有加班费吗？

用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，如疫情期间实行综合计算工时工作制的，不需要支付加班工资，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；职工实际工作时间超过标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资按照有关规定支付。

[基础]

《工资支付暂行规定》第十三条:劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的工资应当不低于劳动合同规定的劳动者每日或者每小时工资标准的200%；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的工人，在完成计件定额任务后，如果雇主安排延长其工作时间，他们应按照上述原则支付其工资，至少为其法定工作时间的计件单价的150%、200%和300%。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工时的劳动者工资按照本规定支付。

实行不定时工作制的工人不执行上述规定。

《北京市工资支付条例》第十四条:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

(1)如果工作时间超过每日标准工作时间，加班工资应按不低于小时工资基数的150%支付；

如果你在休息日工作，你应该安排补假。如果你不能安排补假，你应该支付不低于200%的日工资或小时工资基数的加班工资；

(3)如果你在法定假日工作，你应支付不低于每日或每小时工资基数300%的加班费。

第十六条:经批准实行综合计算工时工作制的，用人单位应当在综合计算工时工作制期间，按照实际工作时间计算劳动者的工资；劳动者实际工作总时数超过标准工作总时数的部分，视为延长工作时间，并按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。

3.劳动者申请的年假与延长的假期重叠。假期应该如何计算？

根据《中华人民共和国国家节假日和纪念日》第二条第(二)款，春节有三天假期(正月初一、初二和初三)，这是国家法定假日，国务院此次发布的通知显示“2020年春节假期将延长至2月2日(星期日)，从2月3日(星期一)开始正常工作”，但这并不表明延长的假期是法定假日。国家规定延长休息日，国家规定的休息日不计入年假。因此，如果年假与延长假期重合，重叠部分仍应视为年假，员工仍可申请年假。

[基础]

《职工带薪年休假条例》第3条:职工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；超过10年不满20年的，年假为10天；对于年满20岁的人，年假是15天。

国家法定假日和休息日不包括在年假内。

4.如果单位因疫情停止生产或工作，在休息期间计算年假是否合法？如果年假用完了，把它算作事假合理吗？

当单位因疫情停止生产或工作时，计算休息期间的年假是合法合理的。但是，如果年假用完，休息时间不得计算为事假。事假是因私事或其他个人原因而休的，但由于疫情或企业安排，员工无法返回工作岗位，所以员工休假不是私事或其他个人原因，因此企业在年假用完时按事假计算是不合理的。

[基础]

●2020年1月23日，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市关于在疫情防控中维护劳动关系稳定有关问题的通知》:

二、企业应妥善安置因疫情而被隔离的人员和未及时返回北京复工的人员:

对于因疫情未能及时回京复工的员工，企业可优先安排员工年假。其中，员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；超过10年不满20年的，年假为10天；对于年满20岁的人，年假是15天。雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。如果工人长时间不返回工作岗位，企业可在与工人达成共识后安排工人等待上岗。在等待期间，企业应按不低于本市最低工资的70%支付基本生活费。因疫情未能及时返回北京的出差员工，其所属企业将按其正常工作时间内的工资支付工资。

5.在流行期间，第三阶段的女工可以要求在家工作吗？孕妇可以要求提前产假吗？

疫情第三期的女工是否可以要求在家工作，应根据企业性质、工作内容、业务操作和女工的身体因素综合判断，不能一概而论。企业有条件安排在家办公的，从人道主义考虑，应优先考虑三期女职工在家工作；如果企业不能安排在家工作，它可以为第三阶段的女工提供相应的保护并安排风险较低的工作。

目前，法律规定怀孕女工在分娩前可以休假15天，并且她们是否可以提前与单位协商。

[基础]

《劳动法》第61条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作或孕期禁止的工作。怀孕七个月以上的女工不得安排延长工作时间和夜间工作。

《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。

第7条:女工享有98天产假，其中15天可以在分娩前休；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

怀孕4个月内流产的女工享受15天产假；怀孕4个月后流产的42天产假。

第九条:用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排夜班。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳的女职工安排一小时的哺乳时间；如果一名女工生了多胞胎，每多生一个婴儿，她将每天增加一个小时的哺乳时间。

6.由于疫情，我不能按时返回北京参加庭审和申请上诉。我可以申请延期吗？

如因疫情影响无法参加庭审或申请上诉，建议查询法院相关公告或通知，并按相关规定执行；如果没有相关规定，建议联系法官并与具体承包商沟通。

7.员工返回工作岗位后，能否以单位没有提供口罩为由拒绝上班？

员工能否以单位不提供口罩为由拒绝上班，应根据企业的行业、工作内容、工作条件和口罩储备情况综合判断。根据有关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作人员处于防疫的第一线，接触病人或疑似病人等的风险很大。、或在人们聚集的地方工作，而口罩是必要的安全条件，企业应该为工人提供口罩。如果不提供，他们可以拒绝去工作。然而，员工不能仅仅因为企业没有提供口罩而拒绝上班。

[基础]

●劳动合同法第32条【职工违章拒绝指挥、强令冒险】职工违章拒绝指挥、强令冒险的，不视为违反劳动合同。

劳动者有权批评、检举和控告用人单位危害生命安全和健康的劳动条件。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。

●劳动法第54条:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

便利提示:搜索相关公众号码[北京新闻网]，并在对话框中回复[恢复工作]，获取北京疫情企业延迟工作时间、北京疫情期间企业扶持政策(减租免税、稳定就业、信贷金融支持等)等信息建议。)，返回北京的登记条目，以及生活指南。

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