解读北京因疫情复工政策中的12个劳动关系热点问题

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解读北京因疫情复工政策中的12个劳动关系热点问题

近日，市人力资源和社会保障局、市总工会、北京市企业联合会/企业家协会、市工商联四个部门联合发布了《关于在防控新型冠状病毒疫情中稳定劳动关系、支持企业复工复产的实施意见》。

原政策:北京市新肺炎期间稳定劳动关系、支持企业复工复产实施意见

问题1:如果受疫情影响的员工不能按时到达或企业不能开始生产，该怎么办？

答:企业应该主动与员工沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作，完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，他们可以与员工协商，优先使用带薪年假、企业自己的福利假和其他类型的假期。

问题2:回到工作岗位后，如何避免人群聚集和疫情的风险？

答:应鼓励符合复工条件的企业实施灵活就业措施，并应通过错误的时间和灵活的通勤方式，咨询员工灵活安排工作时间。

问题3:重返工作岗位后，如何安排女职工在孕期和哺乳期的工作？

答:通过协商，鼓励孕期女工从事合格的工作，并允许哺乳期女工选择集中使用母乳喂养时间。

问题4:承担政府防疫和控制任务的企业，如生产口罩和医用防护服的企业，能否要求员工加班？

答:对于急需加班以承担政府防疫任务的企业，在保证职工健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和员工协商，可以适当延长工作时间以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

问题5:员工被隔离期间，企业能否终止劳动合同？

答:在疫情防控期间，要引导企业充分了解员工采取的隔离措施或政府采取的应急措施，并要求企业不要终止因相关措施无法提供正常劳动力的员工的劳动合同，也不要在此期间返还派遣员工。

问题6:企业恢复工作后，如果员工因为害怕感染而不愿意去工作，应该怎么办？

答:对于符合复工条件的企业，应指导其提供必要的防疫和劳动保护措施，并积极动员员工重返岗位。对于不愿复工的职工，要引导企业工会宣传防疫政策的要求和复工的重要性，积极劝说职工及时复工。对劝说无效或因其他不正当原因拒绝复工的，指导企业依法处理。

问题7:受疫情影响，企业推迟复工或员工未能按时复工，如何支付工资？

答:在返岗延迟期间，企业可以安排员工先休假。对利用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工，参照国家和本市停工、停产期间工资支付的有关规定，指导企业与员工协商。在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付工资；如果有一个以上的工资支付周期，职工基本生活费按照本市有关规定支付。

问题8:受疫情影响，企业经营困难。如何支付工资？

答:如果受疫情影响，企业生产经营困难，鼓励企业通过协商和民主程序与员工协商，通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作；对于暂时无力支付工资的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织应积极给予帮助，帮助企业减轻资金周转压力。

问题9:被依法隔离或隔离期满后仍需停止工作治疗的工人，如何支付工资？

答:对于因法律隔离而无法提供正常劳动的员工，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工，按医疗期间的有关规定支付工资。

问题10:如何保护春节长假期间因防疫控制不能休假的员工的权益？

答:春节长假期间，因防疫、防疫不能休假的员工，引导企业应先安排补休，不能安排补休的，依法支付加班工资。

问题11:在疫情期间，有哪些政策和措施可以帮助企业合理分担稳定岗位的成本？

答:首先，要利用好退失业保险政策，帮助企业稳定岗位。对于受疫情影响较大、生产经营面临暂时困难、有望恢复、坚持不裁员或少裁员的中小小额保险企业，可按月人均失业保险费标准和前一年6个月参保职工人数返还前一年的失业保险费。

第二，充分利用国家逐步减免基本养老保险、失业保险和工伤保险费用的政策。

第三，充分利用小微企业工会经费支持政策，全额返还受疫情影响的小微企业工会经费；充分利用企业组织会员费，对符合疫情条件的企业实行一定比例的企业会员费；充分利用工会防疫专项资金，增加对防疫一线职工的同情，充分调动职工参与防疫的积极性。

问题12:在疫情期间，企业可以采取哪些灵活的就业方法来稳定就业和确保企业的正常运作？

答:企业可以通过与工会和员工协商工资、灵活就业、全面调整一年中休息日的使用、支持企业共享就业来解决暂时的就业缺口，以保证企业的正常运营和稳定就业岗位，并尽量避免或减少裁员。

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