北京市劳务派遣人员在疫情期间的健康需求

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在向雇主推荐人员之前，为他们建立电子健康记录并进行体检。北京市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确劳务派遣机构和人力资源服务机构防疫责任要求的紧急通知》，要求各劳务派遣机构和人力资源服务机构切实履行职责，狠抓疫情防控，严防盲点和死角。

目前，疫情防控已经到了最活跃、最关键的阶段。劳务派遣机构和人力资源服务机构已经向这个城市的各个雇主派遣了大量的工人。做好这些人员的防疫工作是防疫工作的重要环节。

根据该通知，所有劳务派遣机构和人力资源服务机构必须为提供派遣和外包服务的每个家庭单位配备一名防疫和控制安全干事。各劳务派遣机构和人力资源服务机构应严格遵循“防止外部进口、防止内部扩散”的要求，加强就业安全源头控制。在派遣、外包和推荐人员到用人单位之前，为其建立电子健康档案，逐一登记基本信息，并进行防疫调查。调查内容包括身体状况、武汉市是否有接触史和密切接触史、自我隔离期间是否有感冒、发热和不适等。如在调查中发现发热、疲劳、干咳等症状，必须立即向当地社区(村)报告，并协助其到最近的医疗机构进行发热门诊。

无健康信息、未通过隔离期或有不适的人员不得送至雇主处。

目前，湖北员工不允许回京，其他地区回京人员严格执行14天家庭或集中医疗观察措施。

根据要求，各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求防疫安全人员和用人单位每天对派遣的外包人员进行体温检测，并记录在电子健康档案中；督促派出的外包人员按要求佩戴口罩，并提供个人防护。一旦发现有发热、疲劳、干咳等症状，立即报告并协助其到最近的医疗机构的发热门诊就诊。劳务派遣机构和人力资源服务机构应当及时向当地社区(村)和区人力资源和社会保障部门报告相关信息。

各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求防疫安全人员监督和指导用人单位落实各项防控措施，配备必要的温度检测设备和防疫防护用品，降低员工住宿和办公密度。每人的办公面积不小于2.5平方米。原则上每个集体宿舍不超过6人，人均居住面积不低于4平方米。原则上，它不被安排住在地下空的房间里。实行分散就餐，按照疾病预防控制机构的相关要求对公共场所、公共接触物品、重点区域进行日常清洁和消毒。

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