如何计算春节长假的工资？人力资源和社会保障部的意见来了

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[如何计算春节长假的工资？人力资源和社会保障部的意见即将出台]

根据人力资源和社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联《关于稳定劳动关系，支持企业在防治新型冠状病毒肺炎期间复工复产的意见》第3条:

对防疫期间工资待遇的意见如下:

1.支持不复工期间的工资谈判。在受疫情影响的延期复工或未能复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他利用各种假期后不能提供正常劳动的员工，指导企业参照国家停工、停产期间工资支付的有关规定与员工协商，并在工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按一个以上工资支付周期的有关规定支付。

2.支持困难企业协商工资福利。对于那些受流行病影响导致企业生产和经营困难的人，鼓励企业通过协商民主程序与雇员谈判，通过调整工资、轮换职位和缩短工作时间来稳定他们的工作；对于暂时无力支付工资的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

3.保护员工工资和福利权益。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的员工，应引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工，按医疗期间的有关规定支付工资。对于春节长假期间因防疫控制不能休假的员工，应指导企业先安排补休，不能安排补休的应依法支付加班工资。

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