2020年北京市统计局公布公务员公开选拔

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北京市统计局公开选拔公务员公告

根据市委组织部关于印发《北京市2019年市级机关公务员公开选拔实施方案》(以下简称《方案》)的有关要求，市统计局计划公开选拔4名公务员，现将有关事项公告如下:

首先，选择部门和职位

市统计局设计管理办公室设1个统计方法系统岗位，市统计局统计执法检查组设3个执法检查岗位。

二、申请人的范围和条件

(1)适用范围

地方区级及以下机关、区级派出机构的市级机关及其他基层机关均有注册公务员，且为在职一级主管及以下职级公务员(包括参照公务员法管理的人员)。

(2)申请人应符合以下条件:

1 .具有良好的政治和业务素质，品行端正，表现突出，得到群众公认；

2.年龄在40岁以下(1979年1月1日以后出生)；

3.有3年以上公务员工作经验；

4.在当前单位工作2年以上；

5.公务员年度考核为称职及以上；

6.符合工作选择表中列出的其他条件(见附件1)。

7.具备履行职责的正常身体条件。

以上年工作经历和工作经历的计算时间为2020年1月，当前职务等级以注册前的职务为准。

(三)有下列情形之一的，不得参与公开选拔:

1.被中国共产党开除。

2.被依法列为失信联合惩戒对象。

3.相关专门机构正在审查涉嫌违反纪律和法律的行为，尚未得出结论。

4.惩罚期间或影响期间。

5.根据国家有关规定，对在定向单位工作后的调动有其他限制性规定。

6仍处于试用期。

7.法律法规规定的其他情形。

第三，选择过程

(1)注册及资格考试(2020年1月31日-2月5日)

本次公开选拔采用个人意愿和组织推荐相结合的方式，单位人事部门在规定时限内登录北京市公务员综合信息管理系统(172.24.15.177)填写推荐信息，区经济社会调查小组人员由市统计局人民教育司统一填写。每个人被限制在一个位置。在填写推荐信息之前，申请人将向市统计局人民教育司提交或传真《申请表》(附件2)、《干部任免审批表》(专项考试)、公务员或公务员登记表的复印件。

根据资质条件，人事教育部门应在收到申请信息后2个工作日内完成资质审查，并通过联系电话反馈资质审查结果。

(2)检查和评估(2月)

考试和评价分为三个部分:笔试、面试和综合评价。

1.笔试(2020年2月15日)

根据合格候选人与被选人数的比例，笔试一般不低于5: 1。如果比率达不到规定的比率，经批准后可以降低比率，但最低比率不应低于3:1。

笔试的重点是在新时期以习近平中国特色社会主义为指导解决问题的能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，确定被面试者。面试前，他们应该提交近三年的工作表现报告(约1500字)。笔试的具体事宜将另行通知。

2.采访(2020年3月7日)

待选候选人的比例不应低于3: 1。面试以结构化面试的形式进行，突出工作要求和工作特点，注重专业素质、专业水平和其他综合能力。

面试细节将另行通知。

3.综合评价(预计在3月)

综合评价包括岗位匹配度分析和绩效评价，各占综合评价结果的50%。综合评价得分根据百分制进行量化。

笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩按4: 4: 2的比例计算，相当于总分100分。

(3)体检和检查

根据总分从高到低的顺序，体检和调查的候选人是平等确定的。市统计局人事教育司应组成2人以上的检查组，按《计划》要求组织检查。

(四)公示，办理相关手续

根据调查，根据干部管理权限，拟任命的人员由集体讨论决定，并在市统计局和拟选人员中公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无问题或反映不影响评选的问题的人员，应在公示期满后15日内按照有关规定办理转岗手续。

根据《纲要》的要求，市统计局将推荐优秀但未使用的人员纳入人才库选拔，并优先从人才库中选拔合格人员。

联系人:胡新杰、辛秀琴

电话:83547096 83547234

传真号码:83547234

附件:

1.北京市统计局公开遴选公务员职位表

2.申请表

北京市统计局

2020年1月13日

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