北京市2020年公务员公开选拔公告

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北京市公务员公开选拔公告

为了全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实全国组织工作会议和全国公务员工作座谈会精神，学习贯彻《公务员法》，根据《公务员法》、《公务员公开选拔办法》和我市有关规定，北京市公务员局决定对市级机关公务员进行公开选拔。现将有关事项公告如下:

一.立场

公开选择的职位为一级及以下。公开选拔的职位有两种，一种是合格公务员的职位，另一种是合格选调生的职位。

二、登记的范围和条件

(1)注册范围

1.在本市区级及以下机关登记在职的公务员。

2.本市区级及以下参照公务员法管理单位登记备案的在职人员。

3.设区的市级机关和其他基层机关派出机构中符合上述条件的人员。

(二)申请人应当符合下列资格条件

1 .具有良好的政治素质、专业素质、良好的品行，表现突出，得到群众公认。

2.有3年以上公务员工作经验。

3.在目前单位工作2年以上，申请选调生职位者除外。

4.年度考核合格以上。

5.具备公开选拔职位所需的工作能力和资格。

6.40岁以下(1979年1月1日以后出生)。

7.相关工作经验，符合公开招聘的要求。

8.学士学位或以上。

9.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

10.符合公开选拔条件的其他条件。

11 .法律法规规定的其他条件。

工作年限和工作年限的计算时间为2020年1月，当前职务等级以注册前的职务为准。

(三)有下列情形之一的，不得参与公开评选

1.被中国共产党开除。

2.被依法列为失信联合惩戒对象。

3.相关专门机构正在审查涉嫌违反纪律和法律的行为，尚未得出结论。

4.惩罚期间或影响期间。

5.根据国家有关规定，对在定向单位工作后的调动有其他限制性规定。

6仍处于试用期。

7.法律法规规定的其他情形。

第三，注册程序

(a)工作查询

各选拔机构公开选拔的岗位和任职资格详见《北京市机关公职人员任职情况表》(附件，以下简称《任职情况表》)。申请人如需查阅《任职情况表》中的相关内容，可通过《任职情况表》中公布的电话直接联系选拔机构。

(2)注册

通过结合申请者的个人意愿和组织的推荐来申请。注册时间为2020年1月31日9:00至2月5日17:00。

选调生特选职位由区委组织部推荐，区委组织部将于2020年1月20日前完成推荐。如果该职位不是由区委组织部推荐的，则注册无效。

所有申请人(包括区委组织部推荐的选调生)由其所在单位组织登录北京市公务员综合信息管理系统(172.24.15.177)填写推荐信息并进行登记。每个申请人限于一个选定的职位。过度移植无效。

每个职位的申请人数与甄选计划中的候选人数之比一般不低于5: 1。达不到规定比例的，经市公务员局同意，可以降低比例，但不得低于3:

报名截止时，报名人数与选拔计划中的候选人数未达到规定比例的职位将被取消，选拔机关应在报名截止之日及时向报名者反馈。申请这个职位的人可以在2月6日17:00之前申请其他职位。

报名期间，每天下午17:00，北京市公务员综合信息管理系统将公布每个职位的报名情况，申请人可通过单位组织的人事部门登录系统。

(3)资格考试

根据岗位资格条件，各评选机关应在提交申请后2个工作日内完成资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果。所有资格考试应在报名截止日期前完成。申请单位的组织人事部门应及时登录报名系统查询资格考试结果并通知我。

2月6日17:00之前，资格考试结果为“不合格”的候选人可以申请其他职位。

第四，考试评价

考核评价分为笔试、面试和综合评价，重点是新时期习近平中国特色社会主义指导下的问题解决能力。笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩按4: 4: 2的比例计算，相当于总分100分。

(1)笔试。笔试采用闭卷方式，注重政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、表达文字的能力等综合素质，满分为100分。笔试时间是2020年2月15日星期六上午9点。考试地点由选拔机关通知考生。申请人必须带着身份证参加笔试。

选拔机构根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人员，并在本单位网站上发布面试公告。如果该单位没有网站，将通过适当方式公布并通知相关人员。考生可以打电话给选拔机构询问笔试结果。面试候选人与甄选计划中候选人人数的比例一般不低于3: 1。

对于那些参加面试的人，他们应该在面试前按照选拔机构的要求提交一份近三年的工作表现报告(约1500字)。

(2)访谈。面试突出工作要求和工作特点，注重专业素质、业务水平等综合能力，满分为100分。面试时间是2020年3月7日星期六。每个选拔机构将通知候选人面试地点。

评选机关可以根据需要进行岗位业务水平测试。岗位业务水平测试设置详见《岗位选择表》，测试结果占面试结果的30%。

(3)综合评价。综合评价包括岗位匹配度分析和绩效评价，各占综合评价结果的50%，满分为100分。

评选机关应当按照总分从高到低的顺序确定体检和调查对象，并通知当事人。候选人可以打电话给选拔机构询问结果。

V.体检和调查

各评选机关应根据实际情况决定是否组织申请人体检。如组织体检，体检标准参照公务员体检通用标准执行。

每个评选机构派出一个由两名以上人员组成的考察小组，对被考察对象的道德、能力、勤奋、业绩和诚信、政治和专业素质以及所选职位的适宜性进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习，深入了解政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律等。，深入检查道德行为，加强专业素质检查，注重工作实绩，加强作风和廉政建设。检查组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员或查阅公务员法管理人员登记表和其他需要核实的情况(如有关事项的个人报告、违纪和违纪行为、廉政档案记录等)。)。调查对象所在单位应积极支持和配合检查组的工作，客观真实地反映调查对象的实际情况。

六、公示，办理相关手续

选拔机关根据考察情况和工作要求，按照干部管理权限和人员、岗位适宜性的原则，集体讨论和选拔候选人，而不仅仅是选拔候选人，并在自己的网站和原单位进行宣传(如果没有网站，通过适当的方式在本单位进行宣传)。宣传期为5个工作日。

公示期满后，如无问题或问题不影响聘任，遴选机关应按有关规定办理调任手续；对反映严重问题并发现证据的，取消公开选拔资格。自愿放弃入选资格的候选人应在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃的将记录在候选人诚信档案中。

附件:“北京市公务员公开选拔表”

北京市公务员管理局

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