如何计算2020年的假期策略和假期加班工资？

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2020年一些假期的假期安排已经正式宣布！

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节假期的具体安排通知如下。

1.元旦:2020年1月1日是假日，共1天。

二、春节:1月24日至30日，共7天。1月19日(星期日)和2月1日(星期六)上班。

3.清明节:4月4日至6日，假期，共3天。

4.劳动节:5月1日至5日，共5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。

5.端午节:从6月25日到27日，将有3天的假期。6月28日星期天，我去上班了。

6.国庆节和中秋节:10月1日至8日，有8天假期。9月27日(星期日)和10月10日(星期六)，我去上班了。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班、安全保卫工作。发生重大突发事件时，要及时报告，并按规定妥善处理，确保人民群众平安度过假期。

国务院办公厅

2019年11月21日

在2020年，每个人都不禁想知道如何拼写“假”。如何计算加班工资？和边肖一起去看看吧！

2020年如何优雅地拼写“假”？

如何计算2020年假期的加班工资？

法定假日

根据2014年《国务院关于修改〈国家节假日和纪念日〉的决定》，所有公民的节假日为:

新年，1天假期(1月1日)；

春节，3天假期(农历正月初一、初二和初三)；

清明节，1天假期(农历清明节)；

劳动节，1天假期(5月1日)；

端午节，放假一天(农历的端午节)；

中秋节，放假一天(农历的中秋节)；

国庆节，三天假期(10月1日、2日和3日)。

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不支付加班工资，不休假，并按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。

如果雇主安排工人在法定假日以外的假日加班，它可以选择安排工人休假而不支付加班费；如果你不给休息，你应该支付不低于200%的工人日工资或小时工资的加班工资。

2020年国庆节和中秋节的同一天，加班有6倍的工资吗？

根据加班工资的“三要素”计算基数、计算系数和加班天数，分析认为明年中秋节当天加班不到工资的6倍。

那么，如果中秋节和国庆节合而为一，会不会把一天定为法定假日，一天多付三倍呢？2020年，中秋节和国庆节将同一天。至于加班工资的计算，有些人认为10月4日可以增加法定假日，但是否是工资的两倍或三倍，要看国家有关部门的通知。

提醒:以上节假日加班工资的计算以国家当时通知的最新消息为准。

你在2019年完成带薪年假了吗？

《职工带薪年休假条例》规定:“单位因工作需要确不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。”

员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；

超过10年不满20年的，年假为10天；

对于年满20岁的人，年假是15天。

一般来说，年假应该在同一年完成。但是，如果由于生产和工作的特点，雇主有必要为雇员安排全年的年假，可以安排一年。

资料来源:工人日报综合版中信经纬和沈工学会

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关于2020年假期安排的信息:

《清明上河图》宣布了2020年的假期安排(元旦+春节+清明节+五一+中秋节国庆节)

《2020年假期及假期安排》(插图)

国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知

2020年的假期安排什么时候出来？