2019年北京金秋招聘月时间对象安排

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区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、区退伍军人事务局、总工会、工商联:

为落实党中央、国务院关于稳定就业的决策部署，增加对失业人员等重点群体的就业援助，促进人力资源供需匹配，根据《关于启动2019年金秋招聘月的通知》(人力资源社会保障部、退伍军人事务部、中华全国总工会、中华全国工商联)的要求， 结合北京实际情况，市人力资源和社会保障局、退伍军人事务局、市总工会、市工商联计划于10月下旬至11月中旬在全市开展2019金秋招聘月活动(以下简称“活动”)。 现将有关事项通知如下:

一、活动时间

2019年10月21日至11月20日。

第二，活动的主题

金色的秋天带来了工作，就业温暖了人们的心。

三、服务对象

重点转移产能，分流长期迁出或停产企业职工，分流转移职工，愿意转移就业的低收入农民劳动力，离校失业大学生，退役军人等。，为各类重点求职群体服务。

四.活动

(a)了解客户的需求。各区人力资源和社会保障部门应在常住地实施就业失业登记制度，向社会公布服务机构、服务地点、办理条件和程序，及时开通网上登记渠道，方便失业人员办理失业登记；根据北京市人力资源和社会保障局《北京市公共就业精细化服务实施细则》(京人社知发〔2018〕153号，以下简称《实施细则》)的要求，我们要主动走访并准确把握本地区各类劳动者的就业创业意愿和职业技能培训需求。做好停产、半停产企业员工、分流转岗员工、愿意转岗的低收入农民、离校失业大学生、退役军人等各类重点求职群体的调查、信息收集和更新工作。，并及时进入北京人力资源市场信息系统公共人力资源服务子系统(以下简称“业务系统”)的就业介绍服务；各区退休军务部门和工会组织应通过走访基层和困难企业、实名登记等渠道，了解服务对象的就业创业意愿和职业技能培训需求，汇总后提供给人力资源和社会保障部门。

(二)加强岗位信息收集。各区人力资源和社会保障部门应按照实施细则的要求，主动走访辖区内有就业需求的各单位，充分了解其就业创业、人才政策法规咨询、招聘服务、就业指导服务、人力资源管理咨询与开发、劳动和社会保障事务代理等公共就业服务需求。，并及时在业务系统中为来访单位建立就业需求档案，并将相关内容记录到业务系统中。在收集就业信息时，要对用人单位的资质进行审查，确保招聘信息的真实性、合法性和有效性，并将工作信息及时录入业务系统。进一步鼓励和吸引经营性人力资源服务机构参与公共就业服务，创新合作方式，不断拓展招聘信息来源，增加岗位信息储备。工商联各部门要进一步加强与会员企业的工作联系，动员各类企业，特别是民营企业，积极登记招聘信息，加强岗位信息的分类汇总，并及时提供给人力资源和社会保障部门统一发布。

(三)开展各种招聘活动。各区人力资源和社会保障部门要根据企业的就业需求和各类重点求职群体的需求，坚持网上和网下相结合，组织灵活多样的专项招聘活动；应在活动现场设立政策咨询、就业和创业指导以及技能培训咨询等服务台，向企业和工人发送政策、指导和服务。有必要深入困难企业，向需求集中的企业员工推送工作信息，缩短摩擦性失业时间。支持人力资源服务产业园举办特色招聘会，利用产业集聚开展特色招聘服务。利用互联网等技术手段提供网上指导、远程招聘、视频面试、现场网络直播等招聘服务，同时开展网上招聘活动。充分发挥“互联网+公共就业创业服务”的作用，通过“就业超市”一站式互联网综合服务平台发布个人求职、单位招聘、技能培训等公共就业和人才服务信息，为客户提供网上精准招聘、就业指导、就业指导、匹配评估等服务。有必要及时跟踪用人单位的招聘进度和求职者的申请情况，并为其提供后续服务支持。

(四)宣传和指导政策的实施。各区要为各类重点求职群体梳理就业、创业、技能培训等优惠政策，依托“就业超市”、广播电视、微博、手机应用等多种沟通渠道和工具。加强就业和创业等政策和措施的宣传；要通过集中宣传、走访基层、有针对性的推动等方式，全面解读各类重点就业群体的政策内容、招投标流程和补贴标准，帮助符合条件的人员申请相关就业扶持政策，扩大政策宣传覆盖面，加大政策执行力度。

V.工作要求

(a)加强组织领导。要充分认识这次活动对稳定就业的重要意义，切实加强组织领导，明确工作职责，加强协调配合，形成合力。各区人力资源和社会保障部门、退伍军人事务部门、工会和工商协会应充分发挥部门优势，广泛动员企业和求职者参与。鼓励具有公共就业服务资格的企业人力资源服务机构，积极参与市、区人力资源和社会保障部门组织的招聘月活动，为用人单位和劳动者提供招聘谈判和匹配推荐等就业服务。

(二)加强宣传和指导。各区要广泛宣传“金秋招聘月”活动，让社会广泛了解活动内容和时间安排，引导客户通过网上预约、服务邮箱等形式积极参与活动。有必要跟踪和报告招聘月活动的进展情况，并及时向北京市人力资源和社会保障局报告相关情况。人力资源和社会保障部将在中国公共招聘网上设立“2019金秋招聘月”活动栏目，各区应根据需要建立栏目链接，上传招聘信息和活动报告信息。

(3)加强风险防范。各区应加强信息审计，确保用人单位的资质和招聘信息真实有效，防止就业中的性别歧视。制定招聘活动的安全工作计划，落实安全责任，消除安全隐患。加强活动的风险防范，提前研究制定政策公告、招聘谈判等活动的组织实施措施、应急预案和安全工作计划，加强活动的安全管理。

(4)加强数据统计。各区要及时总结活动，认真总结活动中的好经验、好做法，分析存在的问题，提出改进措施。指定专人负责申报活动和数据统计，并在以下时间向市人力资源和社会保障局提交材料。

10月24日前，各区应汇总本区及所属街道、乡镇社保机构的活动情况，并上报电子版《金秋招聘月活动计划表》(附件1)。

11月25日前，各地区应提交活动总结和《2019年金秋招聘月活动统计表》(附件2)。摘要和附件2均应以电子版和纸质版提交，纸质版应加盖公章。

附件1:金秋招聘月活动日程

附件2:2019年金秋招聘月活动统计表

北京市退役军人局、北京市人力资源和社会保障局

北京市总工会北京市工商联合会

2019年10月22日