【热门】中国家庭｜父亲节谈父职：进退维谷的不自然境地

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去年我生了一个女人。 过去一年的“育儿心经”和至今为止进行家庭研究的学术背景，使我有父亲节谈论父亲职位的欲望和冲动。 暂且不论理论和研究，自己的个人经验不容易造就家庭和社会承认的“好父亲”。 在参加育儿的过程中，买亲子服只能买“母女之金”，不能选择“父女之金”，成为家族长辈后，会混乱他们的“道路”，成为妻子后，我觉得孩子的抚养细节和学业安排太少了。 从大的社会环境来看，父母职位的不自然，也有在育儿成为社会主流话题时，经常被忽视，或者在讨论父母职位时顺便被提及或批评的话题。 那么，什么是亲职？ 你是怎么完成父亲的工作的？ 前者是类型学的问题，后者往往需要在比较的视野中得到答案 家庭社会学家amato等人认为，履行父亲职务是为孩子提供以知识和技能为代表的人力资本、以财富和物品为代表的财富资本、有助于孩子认识和社会快速发展的以家庭和社区关系为代表的社会资本这三种资本 学者marsiglio总结了4种父亲履行职责的形式:抚养和照顾、道德和行为教育、对母亲育儿的感情和心理支持、赚钱 学者palkovitz更详细地列举了15种父亲的育儿行为，包括参加照顾、计划育儿事务、和孩子一起参加活动等，特别强调了投入认识水平育儿的重要意义 另外，marsiglio特别指出，父亲的作用从男女双方决定生育的瞬间开始，与女性怀孕勾结 以上亲职概念的划分为衡量亲职履行的好坏提供了评分的基础 但是，在很多情况下，我们的社会期待并没有给所有的“得分标准”赋予同样的权重 从历史立场来看，亲职本身就是充满张力的社会构筑物 在中国和西方文化中，父亲的作用长期以来被定义为“养家糊口者” 但是，在近半个世纪的女权主义中，父亲们被要求承担越来越多的日常育儿责任，以及此前被认为是母亲承担的育儿角色和责任 这也符合中国现在批评父亲职位的主流语言。 例如，本栏目在母亲节提出的文案中建议育儿实践应该是“雌雄同体”。 但是，在具体实践中，这往往包括用“母亲模板”衡量父亲的育儿参与。 也就是说，母亲能做什么，能做什么，父亲可以跟进。 这种方法的内在张力包括是否考虑亲职和亲职的区别，父亲是单身父亲还是继父，孩子的性别和年龄阶段的特征等，在1990年代末的国际家庭和孩子研究学界引起了争论和争论 确实，从中国社会整体水平来看，我们首先必须承认父亲的职位没有充分有效地表现出来 以前在父权制下流传的“男主外、女主内”依然主导着相当多的人的性别观念，成为许多父亲们回避育儿责任的“道义资源” 这强调了中国社会中存在很多母亲的“丧偶养育孩子”现象 在中国女性高度参与劳动力市场的背景下，这一现象涉及老人协助育儿、育儿媳妇雇佣、在职母亲家庭-工作平衡等议题，包括育儿中世代间的剥夺和矛盾、女性内部不同经济阶层间的剥夺和感情劳动、女性的职业 另外，有些学者在不平衡的育儿时间中，父亲承担着陪伴玩耍的轻松工作，与此相对，母亲更详细地探索了与“屎尿屁”相关的事务性工作。 另外，母亲承担着很多无形的育儿劳动，特别是承担着以计划、准备、购买决定等为代表的认识劳动，据悉父亲以显性的形式参与育儿的事情在增加 在社会越来越形成性别平等、个性独立的气氛中，父亲职位的不足和不足显然是婚姻关系岌岌可危的导火索 但是，我们也必须关注父亲在履行父亲的职务过程中面临许多社会和家庭层面的障碍 一是新自由主义袭击父亲各种育儿责任之间的紧张 不可否认育儿越来越成为烧钱、充满竞争的高度市场化行为 用中国知网检索的中国生育意愿研究文献表明，基本上经济压力大是育龄者避免生育的主要原因 为孩子提供经济支持一直是父亲工作的重要副本，父亲们经常花更多的时间获得越来越多的物质财富，其他责任的履行不可避免地受到压缩 在性别分工观念历来流传的家庭中，这种状况尤为明显 其二，母亲的“育儿认识过劳”对父母履行职务的影响不容忽视 笔者太太还在怀孕期间，收到了女性朋友的长名单。 包括200多个怀孕晚期应该准备的用品。 基本上是海外企业品牌。 她特别强调这是她精选的精简版。 另外，因为有时会访问育儿论坛，所以笔者太太已经开始考虑孩子今后的学区、特长培养等，开始着手于受欢迎的亲子班、托班等，在这个过程中她花费了很多时间和精力 在性别研究中，使用术语“认识劳动”概括这种行为，在考察夫妇双方对家庭的贡献时经常被忽视 一份家庭研究文献关注男女在育儿中不平等的表现形式。 也就是说，女性大量进行育儿认识劳动，而男性往往只是付钱和做决策。 但是，需要反省和警戒的是，这样的“育儿认识劳动”是否倾向于“育儿认识过劳”。 应该投入育儿的认识劳动的度到底在哪里？ 这些问题在新自由主义的大背景下特别值得反省 在现实中，经常是母亲们构筑和开始关于育儿的某个议题，在同辈压力的发酵下，迅速形成家庭动员，要求父亲们跟进 父亲们对议题的重要性抱有疑问，如果比行动慢，很有可能被认为不关心育儿，不履行父母的职务，在后续的育儿行动中被边缘化 第三个障碍是以前流传下来的支配性祖父母一代 “男人在家也不说话(带孩子)！ ”多次带她去，用实际行动质疑岳母的养育方法后，她终于谴责了我 笔者的经历绝非孤例 这不仅应该由祖父母们强调性别分工，贬低男性气质来争夺育儿主动权，还应该从世代间关系的历史角度来考察 现在的年轻父母们在成长过程中享受一切被父母安排，多少接受父母生活的控制，但我们用各种各样的反抗挑战，渴望控制 这种微妙的关系在“父亲”之后也扩展了:父母有更充分的理由恢复这种控制感。 另一方面，他们大多愿意在物质和时间上支持养育孙子，另一方面年轻的父亲们也因为现实的经济压力而必须接受这些援助。 在关于养育孩子和父母的“矛盾”中，年轻的父亲们最终以“比很多事情少”的心情输了的情况很多 麻痹在沙发上，做“挥手掌柜”也很轻松，被称为解决家庭关系的智慧。 第四，现在的舆论气氛对父亲的职务履行不友好 另一方面，爸爸带孩子多与“粗糙”、“随便”等标签相关 “爸爸带孩子来，孩子活着就好了”“爸爸爱如山，山坡泥石流”等，爸爸带孩子的笑话在流传。 许多网络视频也增强了这些刻板印象。。 他们的主题往往强调爸爸们的疏忽，通过形成爸爸的小事、孩子的无辜和萌的形象，来回应人们的“爸爸不带孩子，不能要求高心理预设”。 根据个人经验，笔者相当不承认这些现象 我有几个新人爸爸和朋友。 他们照顾孩子时的细心和责任感不输给任何妈妈。 另一方面，也应该警惕媒体制造的父亲养育孩子的“独特优势” 例如，“只有爸爸带来的影响很大”、“在家有决策权支配性的爸爸对养育男孩有决策性的影响”、“爸爸带来的孩子的数理能力和行动意识很高”等。 这本质上是打着鼓励父亲参加育儿的旗号的性偏见的硬化 多位女性主义者指出打破“母性”“母职”的玄学，强调母亲角色的社会构建 同样，我们也应该致力于帮助父亲们发挥父亲的作用，这也许也是突破现在父亲的职位进退维谷局面的核心途径。 以笔者的个人经验为例，夫人怀孕期间的检查几乎同行，第一次在超声波检查报告书中写下“发现怀孕囊，有胎心”等时的兴奋场面浮现在眼前。 参加医院定期举办的育儿讲座和实干培训班的我还陪着妻子进入产房，在她最疼的时候送去安慰和支持，为自己为女儿剪脐带感到骄傲。 这些活动之一是在与夫人商量后或在夫人的要求下承认我参加了，但它们为我履行父亲职务的心理和行动奠定了基础 这些基础在现在女儿对我的特别亲密中得到加强 值得反思的是，笔者对父亲职位的认识和履行程度与笔者的工作性质密切相关 很多员工缺乏灵活性，对于为了员工而离开家乡的父亲们来说，以上笔者的经验也不是奢侈品 笔者推着女儿在家附近的小花园里散步，看到休息中的外卖哥哥用录像给自己的女儿读拼音和写作业，其自然的温情是最动人的美丽 如上所述，履行亲职包括各种形式，获得经济收入是其中重要的一种，但决不是唯一的，本来有条件履行其他形式亲职的多个父亲不应该成为回避责任的借口 但不可否认的是，经济收入和时间是非常具有社会阶层属性的资源，排除个人意志的不作为后，整个社会应该认为应该支持父母履行职务 当然，国家和社会层面的积极促进因素也层出不穷 以男性产假为代表的支持性政策的完整性有助于解决父亲履行职务的结构性障碍 对中国父亲们来说，父亲履行职务面临着很多障碍，但随着社会和文明的进步，父亲在育儿过程中发挥更重要的作用有不可逆转的倾向 展望未来，夫妻间更平等的育儿投入需要锻炼个人解决世代间关系和夫妇关系问题的内功，需要纠正舆论，营造更友好的父亲职位履行的舆论环境 实现这些目标不仅对促进家庭水平健康的婚姻关系和优生优育，对实现性别平等、阐明国家生育人口减少的难题、保障国家社会经济长时间稳步发展也有重要的积极意义。 (作者杨帆系上海交通大学国际公共事务学院副教授、中国城市管理研究院研究员)(本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》APP )