【热门】中达金惠明：打造百年公司！

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发扬公司精神建设海盐模板浙江海盐百步经济开发区百步大街1号，是中达联合控股集团股份有限公司企业总部所在地，集团目前拥有特钢、货架、热电、建筑、国际贸易等7个产业，拥有8个子企业。 从20世纪60年代的百步手工业联合公司到现在的中达集团，公司的风雨兼程已经过了58年 “我们的目标是建立一流公司，在百年中实现。 ”集团会长金惠明说 最近，在中达集团子企业浙江中达新材料股份有限公司，新设备陆续进入工厂 今年以来，企业产量比上年同期增加30%，产品一次合格率上升到98%以上，现在企业订单处于饱和状态，稳步开展上市前的各项准备事业，目标是2021年注册证券市场 集团其他产业一应俱全，截至7月集团各子企业的产值、产量总体恢复到去年同期水平 “从现状来看，今年的出口贸易将比去年增加10%左右，预计将达到1亿3千万美元。 》金惠明介绍 在疫情的影响下如何逆行？ 金惠明的答案是事先做好预断，做好万全的准备 年初，公司接到疫情通知，第二天成立了集团和各子企业疫情预防控制指导小组，运用集团智能化管理系统，实时在线收集员工新闻 延长恢复期，集团各业务正常进行对接业务，保障业务量，抓住业务机会 2月10日，县内的公司陆续开始修复 凭借集团卓越的预案处理能力，2月11日，中达集团6家子公司恢复生产17日，中达海港智慧城正式复职，成为嘉兴第一家复职的专业市场。 24日，中达集团建筑企业全线恢复，至今集团整体子企业恢复顺利 “随时做好开始生产的准备，在政策开放后的第一时间重新开始生产销售，将疫情的影响度降到最低，将影响时间降到最低。 ”金惠明说 年下半年，为了配合城市规划，中达集团在短期内相继关闭了两家造纸厂 金惠明回忆说，前600名员工的造纸厂从政府决定关闭到实施关闭的时间只有14天，遣返协议的签订只有4小时，第二个同样的600名员工的造纸厂在2.5小时内签订了所有遣返协议。 “作为集团的负责人，我非常感谢和感动，所有的员工都非常协助我们的工作，没有人和我们谈条件，提出困难。 ”金惠明说 事实上，员工的支持和合作来自集体长期和谐的劳动关系 1999年，金惠明要求寻找政府、劳动部门，积极为员工处理养老保险问题 2009年，企业规定所有股东65岁退休退出所有股票，80%的股权赠与企业在有生之年享受原股份的分红外，放弃股份继承，该制度的设计为年轻精英人才陆续获得企业股份提供了条件 这样，老股东纷纷退出，新股东不断加入，企业所有权始终掌握在管理精英手中，为百年中达提供了制度保障 员工越来越有责任感和使命感 集团先后被授予“浙江省和谐劳动关系先进公司”、“模范职工之家”等称号，始终保持着年轻的活力 良好的运营能力和和谐劳动关系的背后有时是建设金惠明为中达集团制定的长期目标——百年公司 “有了这样的目标，公司的文化、快速的发展方向、运营模式、员工关系，一切都有“指南针”。 ”金惠明说 因此，作为58年的公司，中达集团经历了风雨，但长期以来都是新的。 “公司不是我的，也不是某人的。 集团的高层必须以使命为中心放弃自己的利益。 这样，员工就可以以我们的使命为中心一起奋斗，完成这一百年的公司。 金惠明说，他和所有员工一样，穿着统一的衬衫，脚上穿着普通的布鞋，手机也是五年前的风格。 月1日，在恢复延期的情况下，中达集团依然在第一时间向疫情防控线捐赠了100万元，专门从事疫情防控事业 “我们这一代人艰苦的日子到来了，国家的迅速发展给了我取得今天成绩的机会。 是个好公司，所有的环节都要包括员工的利益、环境整顿和社会责任 我要和员工一起，让公司变强，变远，为国家做出越来越多的贡献 ”金惠明说 全媒体记者:刘行视频:吾凯杰原标题:《中达金惠明:创建百年公司！ 》阅读原文