【热门】中办国办：干部职工正常福利待遇要保障，31省区市福利标准

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最近，中国共产党中央办公厅、国务院办公厅印发了《职工关于创建年元旦春节期间的通知》(以下简称“通知”)。 《通知》指出，贯彻激励干部新时代的新担当，作为各项措施执行，照顾干部身心健康，保障干部职工按规定享受的正常福利待遇。

根据全国总工会的相关规定，基础工会的元旦、春节可以向全体会员发放节日慰问品。 一起知道，那些员工的福利符合规定！

基层工会在新年和节日可以发放慰问品

根据中华全国总工会办公厅去年12月15日印发的《基础工会经费收支管理办法》，基础工会可以每年节日向全体会员发放节日慰问品。

节日年祭是指国家规定的法定节日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品基本上是从中国传来的符合节日习性的用品和职工大众需要的生活用品等，因此基础工会可以结合实际采取方便灵活的分发方法。

全国31个省区市职员福利标准

第一号

北京

年度支出总额不超过当时本级工会经费预算支出的50%。

北京市总工会提出了《关于年度基础工会开展慰问活动经费的一些事项的通知》的规定。

基层工会每年节日发给全体会员的少量节日慰问品，基本上是员工大众所需的生活用品等，慰问标准是年度支出总额通常从当年本级工会经费预算支出的30%以下调整到50%。

no.2

天津市

一年节日的慰问品每人不得超过1000元。

天津颁布了《天津市基层工会经费收支管理办法》。

工会可以在节日向全体会员发行节日慰问品，基本上为了符合中国以前传达的节日习性的用品和员工大众需要的生活用品等，基础工会可以结合实际采取方便灵活的发行方法，现金和各种购物

发行标准必须控制在基础工会当年全部经费收入的50%以内，年度节日慰问品最高不得超过每人1000元，发行范围是全体工会会员。

第3号

河北省

节日慰问品每人每年不超过1800元。

河北省发行确定《河北省基层工会经费收支管理实施细则》。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1800元。 基础工会实际取得实物支付或指定场所时可以领取明确的物品提货证明书，但不得发行现金、购物卡和金券。

第4号

山西省

节日慰问品每人每年不超过1800元。

年4月22日，山西省总工会发出调整基础工会节日慰问标准和方法的通知，在《关于服务职工经费支出几个问题的具体规定》中确定。

基层工会按照每年节日向全体会员发放慰问品的标准，调整各会员的年度总额在1800元以下。

5号

内蒙古

一年节日慰问品的总额不得超过2000元。

年1月23日，自治区总工会编制的《内蒙古自治区总工会关于调整基础工会新年和节日慰问品标准的通知》规定如下。

基础工会可以使用工会的经费在国家规定的法定节日向全体会员发行节日慰问品，标准是各会员的年度总额提高到2000元以下。

第6号

辽宁省

节日慰问品每人每年不超过1800元。

辽宁省提出了《辽宁省基础工会经费收支管理办法实施细则》的规定。

基础工会可以在新年和节日向全体会员发放节日慰问品，各会员的年均支出总额在1800元以下。 “节日”的年祭是指国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经省级以上人民政府批准设立的少数民族节日。

第7号

吉林省

每个会员最高年均不超过1800元。

吉林省出台了《吉林省基础工会经费收支管理实施办法》的规定。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品，基本上是符合中国自古流传下来的节日习性的用品和员工大众需要的生活用品等。

基层工会可以结合实际采取灵活方便的分发方法，但不能分发现金、购物卡等金券。 这笔支出为每个会员最高年平均1800元以下。

第8号

黑龙江省

全年供品总额不得超过1500元。

黑龙江省颁布了《黑龙江省基础工会经费收支管理实施办法(试行)》的规定。

基础工会每年节日(国家规定的法定节日)可以向全体会员发放节日慰问品，各会员年度发放的慰问品总额不得超过1500元。 党风廉政建设有关规定明显禁止购买发行的物品。

第9号

上海

发行节日慰问品必须附上本人的签名名单。

上海头发下《上海基础工会经费收支管理实施办法》规定:

基层工会每年节日可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品是符合中国以前传来的节日习性的用品和职工群众需要的生活用品等，不得发行党风廉政建设相关规定购买明显禁止的物品。 年发行总额不得超过基础工会本年度保留经费的50%。

基础工会可以结合实际采用方便灵活的发行方法，可以在实物或指定场所的期限内领取明确的物品提货证明书，发行的节日慰问品必须附上本人签名的名单，不得发行现金、购物卡等

第10号

江苏省

节日慰问品不超过1800元。

江苏省提出了《关于贯彻江苏省总工会全国总工会《基础工会经费收支管理办法》实施细则》的规定。

节日时，基础工会可以向全体会员发放节日慰问品。 其中，新年和节日的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 分发标准为每个会员每年1800元以下。

第11号

浙江省

节日慰问品每人每年不超过1500元。

浙江省总工会印发的《关于加强和规范基础工会经费收支管理的实施细则》已经确定。

基层工会可以在国家规定的法定节日向全体会员发行节日慰问品，发行标准大致每人每年1500元以下，而且年度慰问支出总额不得超过当年缴费经费收入的60%。

第12号

 ； 安徽省 

节日慰问品每人每年不超过1500元。

安徽省出台了《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》的规定。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 年节是国家规定的法定节日，是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

节日慰问品大体上是为了符合从中国自古流传下来的节日习性的用品和员工大众需要的生活用品等，每人每年在1500元以下。

第13号

福建省

慰问品年度总额1800元。

最新版《福建省基层工会经费收支管理实施办法》于年1月1日实施。 其中的规定:

基础工会可以在新年和节日向全体会员发放节日慰问品，各会员的年度总额在1800元以下。

节日慰问品大致是符合中国自古流传下来的节日习性的用品和员工大众需要的生活用品等，例如月饼、粽子、米、面、油、肉、鸡蛋、奶、水果、干果、日常生活用品等。

第14号

江西省

节日慰问品每人每年不超过2100元。

江西省发行《江西省基础工会经费收支管理实施办法》(试行)确定:

基础工会可以在新年和节日向工会会员发放节日慰问品，各会员的年度总额在2100元以下，首先由基础工会留下的缴费经费支付列支敦士登。

基层工会可以结合实际采取方便灵活的发行方法，但不能发行现金、购物卡等金券。

第15号

山东省

慰问品的年总额在2000元以下。

山东省出台了《山东省基础工会经费收支管理实施细则(试行)》的规定。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，各级工会可以向全体会员发行节日慰问品，各会员的年度总额在2000元以下，但不能发行现金、购物卡等金券。

第16号

河南省

节日慰问品不得超过2000元。

河南省出台了《河南省基础工会经费收支管理实施办法》的规定。

基础工会每年节日可以向全体会员发放节日慰问品，各会员年度的节日慰问品总额根据基础工会的经费情况明确，最高不得超过2000元。

基础工会可以结合实际采取方便灵活的发行方法，直接发行慰问品和慰问品的领取券，但不得发行现金、购物卡、金券等。

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第17号

湖北省

基层工会每人每年不超过1700元。

年1月22日，湖北省总工会发出了《关于调整基础工会职工集体福利标准的通知》，全面调整了职工福利标准。

基层工会可以在新年和节日向全体会员发放节日慰问品，每人每年1700元以下，工会经费充足的公司工会每人每年2000元以下。

第18号

湖南省

节日慰问品每人每年不超过2100元。

湖南省颁布确定了《湖南省基础工会经费收支管理实施细则》。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 节日是国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，每人每年2100元以下。

第19号

广东省

节日慰问品的年总额平均不超过2500元。

广东省发行确定《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。

节日慰问品大致是符合中国自古流传的节日习性的用品和员工大众所需要的生活用品等，例如普通的粽子、普通的月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年总额通常每人2500元以下

第20号

广西省

年均总额在1500元以下。

广西壮族自治区颁布确定了《广西壮族自治区基础工会经费收支管理实施办法》。

基层工会可以在本级当年保留经费范围内向全体会员发放节日慰问品，可以用实物支付或提单等方便的方法实施，提单上必须注明物品名称和数量。 不能发行现金、购物卡和金券。 各会员发行慰问品的年均总额在1500元以下。

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第21号

海南

年总额不超过1500元，一次不超过500元。

海南省出台了《海南省基础工会经费收支管理办法》的规定。

基层工会每年节日可以向全体会员发放节日慰问品，各会员年度总额不超过1500元，一次不超过500元，不得从行政补助收入中发放列支敦士登。

第22号

重庆市

端午，中秋200元以内，国庆节300元以内。

重庆市出台了《重庆市基础工会经费收支管理实施细则》的规定。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 春节慰问标准在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。

第23号

四川省

节日慰问品每人每年不超过2100元。

四川省发布确定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

基础工会每年节日向全体会员发放节日慰问品，各会员年慰问品标准不超过2100元。 年节的年节是指国家规定的法定节日(新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。

第24号

贵州省

春节慰问品人均不超过500元，其他节日不超过200元。

贵州省发行确定《贵州省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)》。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 节日年祭是指国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经省以上人民政府批准设立的少数民族节日。

支付标准为春节人均500元以下，其他符合法定节日及规定的少数民族节日人均200元以下。

第25号

云南省

每人300元以下。

云南省出台了《云南省基础工会经费收支管理实施细则》的规定。

基层工会可以在新年和节日向全体会员发放节日慰问品，大致为中国以前传来的符合节日习性的用品和职工群众需要的生活用品等，每人发放300元以下的标准。 除党风廉政建设有关规定明确禁止发行现金、购物卡外，基层工会还可以结合实际采用方便灵活的发行方法。

第26号

西藏地区

年人均不超过1500元，人均不超过300元。

西藏自治区出台了《西藏自治区基础工会经费收支管理实施办法(试行)》的规定。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 节日年节是指国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日(即藏历年)。

节日慰问品大致是符合中国自古流传的节日习性的用品和员工大众需要的生活用品等，如大米、面条、油、肉、鸡蛋、奶、水果、日常生活用品等，每年人均1500元以下，人均300元以下。 基层工会严禁分发现金、购物卡、金券、提货券等。

第27号

陕西省

节日慰问品每人每年不超过2200元。

今年1月15日，陕西省总工会发布并确定了调整基础工会新年和节日慰问品发行标准的通知。

基层工会每年节日向全体会员发放慰问品的标准上限提高700元，各会员年度总额不超过2200元。

节日慰问品基本上不得为符合中国自古流传下来的节日习性的用品和职工大众需要的生活用品等发行党风廉政建设相关规定中明显禁止的物品，基础工会可以结合实际采取方便灵活的发行方法

第28号

甘肃省

节日慰问品每人每年不超过2000元。

甘肃省发行的《甘肃省基础工会经费收支管理实施细则(暂定)》已经确定。

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 节日年祭是指国家规定的法定节日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 分发标准是每人每年2000元以下。

第29号

青海省

全年整个节日的慰问总额不得超过1000元。

青海省总工会制定分发的《关于贯彻中华全国总工会加强基础工会经费收支管理的实施细则》规定:

基础工会的经费可以用于工会组织在新年和节日向全体会员发放少量的节日慰问品。

“正月节”的年祭是国家规定的法定节日。 “节日慰问品”基本上是符合从中国自古流传下来的节日习性的用品和员工大众所需要的生活用品等。 关于“少量”的标准，各会员每年所有节日慰问的合计总额不得超过1000元，慰问形式为实物。

第30号

宁夏

节日慰问品每人每年不超过1800元。

《宁夏回族自治区基础工会经费收支管理实施细则》规定:

基层工会在新年和节日可以向全体会员发放节日慰问品。 节日是指国家和自治区规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、开斋节、古尔邦节)。

节日慰问品每人每年不超过1800元，节日慰问品的资金来源仅限于基础工会的缴费经费收入。

第31号

新疆

各会员每年发放1500元以下的节日慰问品。

《新疆维吾尔自治区基础工会经费收支管理办法实施细则》确定。

基层工会每年可以发给每人一个会员1500元以下的节日慰问品。 这些节日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、古尔本节、肉骨节。

节日慰问品大致是符合中国自古流传下来的节日习性的用品和员工大众需要的生活用品等，例如粽子、月饼、米、面、油、肉、鸡蛋、奶、水果、干果、洗涤用品等。 基层工会可以结合实际采取方便灵活的发行方法，但不得发行现金、购物卡、金券等。

基层工会的经费收支，这些“红线”不能碰！

根据中华全国总工会办公厅颁布的《基础工会经费收支管理办法》，基础工会必须严格执行以下规定

(一)不允许使用工会费请客送礼。

(二)不得违反工会经费录用规定，乱发奖金、津贴、补助金。

(三)不得使用工会经费进行高成本的娱乐和健身活动。

(四)不允许公司行政利用工会账户违规设立“小金库”。

(五)不把工会账户合并为单位行政账户，使工会经费支出无法管理。

(六)禁止和挪用工会经费。

(七)不得使用工会经费参加非法集资活动或者为非法集资活动提供经济保证。

(八)不得用工会经费报销与工会活动无关的费用。

资料来源:中国普法，七一网(七一客户)/ ；  ； 工人日报客户端，全国总工会