【热门】知名公司家：“996算啥，我们是715”…网友炸锅！

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来源注意者网齐鲁晚报

另一个有名的公司家对“996”的加班文化

他的发言引起了很大的争论。

最近，西贝创始人“715”的员工制言论

热烈的搜索蜂拥而至，引起了网民的热烈讨论。

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西贝创始人:

我们是715，白加黑，夜总会

汝

最近，西贝饮食的创始人、董事长贾国龙在微博上直言“996是什么”:“我们是‘715，白加黑，夜总会’”。

贾国龙解释说，西贝的员工每周7天，每天15小时，白天过夜，晚上总是开会。

贾国龙说:“不仅是我一个人，我们干部的数量，为了做饭，为客户服务，为此，32年夜未工作，就取得了西贝今天的成绩。”

他还说，奋斗是喜悦、自愿的，不是每天的痛苦。 “不管你多么辛苦，有多少利益，都可以奋斗，创造快乐的人生。”

这不是贾国龙第一次公开西贝的“715事业制”，“715事业制”在西贝内部谈了十几年。

网友:热烈讨论各自的意见

汝

贾国龙的发言可以说是“一时掀起了千层浪”，引起了网民对“996”问题的激烈讨论。

在这个微博和相关报道下，大部分网民不支持贾国龙的看法，他说:“这样的企业必须破产，面对时间问题。” 但是，也有网民认为中国式饮食领域的惯例是每月休息4天，不是周末。 “餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来应对。 夫妇店还是全天候呢。 ”。 。

网民很气愤

我觉得应该“剥削”下属的公司

网民保持着中立的态度

我觉得加班很好。

把报酬和福利联系起来。

有些网民说:

上班时间不是衡量奋斗程度的标准。

公司回应:仅说明而非标准

汝

对于这样的发言，西贝宣传部长于欣回答说，“715”实际上是西贝员工自主员工的自主工作状态的描述，不是公司的硬性标准。 “员工在西贝有很强的自我防卫能力，把西贝的事业作为自己的事业来做。”

于欣还说，西贝总部的员工在工时方面遵循法定假日的员工标准，不存在公司无故对员工造成过载的员工量，也不存在公司的非法雇佣，所以希望不要太解读。

到目前为止，马云也与“996”的加班文化相比，“今天的中国bat (百度、蚂蚁、腾讯)企业有996家。 我想是我们修理的福报”，马云对员工说:“如果你年轻的时候不到996，你认为什么时候会是996？ ”。 你一生没有996，你很骄傲吗？ ”。

无论是“965”“996”还是“715」「007”

不同公司员工制的设置

关系到工人的实际利益

影响劳动者的心情。

论西贝创始人的“715”

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