北京市劳务派遣机构和人力资源服务机构防疫要求应急通知

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京人社市场[2020]25号

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会企业局、综合执法局、劳务派遣机构和人力资源服务机构:

目前，疫情防控已经到了最活跃、最关键的阶段。劳务派遣机构和人力资源服务机构已经向我市各用人单位派遣了大量工人。做好这些人员的防疫工作是防疫工作的重要环节。各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须切实履行职责，狠抓疫情防控，防止盲点和死角。现将有关要求紧急通知如下:

1.各劳务派遣机构和人力资源服务机构要坚决落实本单位和派遣外包员工的防疫责任主体，实行最严格的岗位责任制。机构负责人是第一责任人，各级专门人员应负总责。提供调度和外包服务的每个家庭单位必须配备一名防疫和控制安全干事，以确保责任落实到具体岗位和具体人员。

2.各劳务派遣机构和人力资源服务机构应严格遵循“防止外部进口、防止内部扩散”的要求，加强就业安全源头控制。在派遣、外包和推荐人员到雇主处之前，为他们建立电子健康档案，逐一登记基本信息，并进行防疫调查，包括身体状况、在武汉是否有接触史和密切接触史、在自我隔离期间是否有感冒、发烧和不适等。如在调查中发现发热、疲劳、干咳等症状，必须立即向当地社区(村)报告，并协助其到最近的医疗机构进行发热门诊。无健康信息、未通过隔离期或有不适的人员不得送至雇主处。目前，湖北员工不允许回京，其他地区回京人员严格执行14天家庭或集中医疗观察措施。

3.所有劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求防疫和控制安全官员每天与雇主一起测试被派遣外包人员的体温，并记录在电子健康记录中；督促派出的外包人员按要求佩戴口罩，并提供个人防护。一旦发现有发热、疲劳、干咳等症状，立即报告并协助其到最近的医疗机构的发热门诊就诊。劳务派遣机构和人力资源服务机构应当及时向当地社区(村)和区人力资源和社会保障部门报告相关信息。

4.各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求防疫安全人员监督和指导用人单位落实各项防控措施，配备必要的体温检测设备和防疫防护用品，降低住宿和办公密度。每人的办公面积不小于2.5平方米。原则上每个宿舍不超过6人，人均居住面积不低于4平方米。原则上，它不被安排住在地下空的房间里。实行分散就餐，按照疾病预防控制机构的相关要求对公共场所、公共接触物品、重点区域进行日常清洁和消毒。用人单位不配合实施防疫措施的，应当及时向当地社区(村)和区人力资源和社会保障部门报告。

5.各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求疫情防控安全员与派遣外包单位所在社区(村)和当地卫生保健部门建立顺畅的联络机制，并在第一时间向社区(村)和当地卫生保健部门报告疫情，积极配合相关部门做好防控工作，同时向区人力资源和社会保障部门报告。

6.各区人力资源和社会保障部门要坚决落实行业主体责任，按照“谁审批、谁监督”的要求，积极协调城管执法部门，加大对劳务派遣机构和人力资源服务机构防疫监督检查力度，检查改革存在的问题，不留隐患。市人力资源和社会保障局将对存在诸多问题且整改落实不到位的机构进行及时采访，必要时向媒体曝光。在不久的将来，我们将通过电话交流了解该组织在防疫和就业服务方面的具体情况。

北京市人力资源和社会保障局

2020年2月27日

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