如何计算误工的工资？如何发送？新政策出台了

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在春节长假和推迟重返工作岗位后，许多人很快又会重返工作岗位。那么，现在应该如何计算工资呢？如果你被孤立，你能得到报酬吗？在等待期间工资是如何支付的？在家工作怎么样？

当你在春节期间延长假期去工作时，你是如何计算你的工资的？

先安排补假或支付加班费

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期将延长至2月2日。

7日，人力资源和社会保障部发布了《关于稳定劳动关系，支持企业在防控新型冠状病毒肺炎期间恢复工作和生产的意见》(以下简称《意见》)，明确规定春节长假期间因防疫控制不能休假的员工，指导企业应先安排补休，不能安排补休的，应依法支付加班工资。

如果你被孤立，你还能得到报酬吗？

隔离期间照常支付

意见很明确。对于因法律隔离而无法提供正常劳动的员工，应引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工，按医疗期间的有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确表示，企业在隔离治疗或医学观察期间，应对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者视为提供正常劳动，对因政府实施隔离措施或其他应急措施而不能提供正常劳动的员工，不应终止劳动关系。

春节期间加班我怎么拿工资？

支付不低于我工资的300%

四川、云南等省已明确规定，在春节法定假日(1月25日至27日)期间，因防疫、防疫不能休假的员工，应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的300%的工资。

在等待期间工资是如何支付的？

我上班不是为了支付超过一个工资支付周期的生活费用

该意见提出，在受疫情影响的延期复工或未能复工期间，不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工利用各种假期后，引导企业参照国家有关停工、停产期间工资支付的规定。与员工协商，在工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按一个以上工资支付周期的有关规定支付。

生活费用的标准因地而异。根据北京市的规定，在等待期间，企业应支付不低于北京市最低工资70%的基本生活费；广东规定，如果企业不安排员工工作，应按照当地最低工资的80%支付员工生活费；陕西规定，如果员工不能提供正常的劳动，企业应支付不低于当地最低工资75%的生活费。

在家工作，工资是多少？

在正常工作时间支付工资

北京市人力资源和社会保障局明确表示，如果企业要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作，他们将根据正常工作时间的工资收入获得报酬。

江苏还提出，如果企业要求员工通过远程办公等形式提供正常的劳动，他们应该依法支付工资。

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