2020年春节假期工资如何发放？法官会告诉你答案

本篇文章3763字，读完约9分钟

推迟重返工作岗位是否等同于延长春节假期？企业不能提前复工，他们能安排员工在家工作吗？在家工作有加班费吗？回去工作前，法庭开庭有加班费吗？以下答案仅供参考。

1.推迟恢复业务工作有什么根据吗？

为加强新型冠状病毒肺炎感染的防控，有效减少人群聚集，阻断疫情蔓延，更好地保护人民生命健康，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发电[2020]1号)。2020年春节假期将延长至2月2日(星期日，农历正月初九)，从2月3日(星期一)开始正常。根据疫情的具体情况，各地已下发相应文件，推迟企业复工，那么依据是什么？

一方面，省级地方政府受《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权。另一方面，除西藏外，各地都启动了重大突发公共卫生事件一级应急机制，并可以决定本行政区域的应对措施。

《北京建筑工地》将于2月9日24点前复工。

《北京市预防和控制新肺炎疫情期间企业灵活安排的通知》

第二，延迟恢复营业的性质是什么？

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条，2020年1月31日、2月1日和2月2日三天为休息日。那么，2月3日至2月9日的性质，当复工被推迟时，也应该是休息日。

3.企业能提前复工吗？

不行。

推迟恢复工作的文件具有强制力。除为保证公共事业(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环境保护、市政卫生等)运行所必需的以外。)，防疫和控制(医疗设备、药品、防护用品的生产、运输和销售等。)，人们的生活(超市、农贸市场、食品生产和物流供应等。)和其他关系国计民生的重要企业，其他类型的企业则不

其他与国计民生无关的相关企业确需提前复工的，各地也建立了提前复工审核备案制度，要求企业提供相关说明材料、疫情应对措施、保证疫情不发生等。，并报相关防疫指挥部核实批准后恢复工作。

4.如何计算1月31日至2月9日的加班工资？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果2020年1月31日至2月9日，与重要的国计民生无关的相关企业的工人加班，不能休补假，雇主应向工人支付200%的工资。

5.1月31日至2月9日期间未复工的企业是否需要支付工人工资？如何澄清这个时期的性质？

这个问题有争议。例如，上海人民协会的官方解释认为，所有这些都属于休息日。职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于从事保安等工作的企业员工，应把加班作为休息日，给予补休或按规定支付加班工资。如果你不去上班，它可以被解释为付钱。

面对疫情，我们需要齐心协力度过难关。企业负有社会责任，并向加班的工人支付双倍工资。工人也应该与企业建立一种共同发展的意识。由于政府呼吁不休息并响应号召，受疫情影响的企业无法及时恢复工作，这本身就要付出降低运营利润的代价。工人不应该为了让企业承担更大的责任而要求正常的工资，而应该同舟共济。

6.如果员工从1月31日到2月9日加班，企业该如何应对？

如果劳动者加班，用人单位的反应当然是按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，首先给予补休，否则支付200%的加班费。

七、未涉及国计民生的重要企业和经批准提前复工的企业如何支付职工工资？

不涉及国计民生的企业和经批准提前复工的企业属于正常工作，工人在工作日可以按正常工资标准支付工资，不支付加班工资。休息日没有必要支付工资。当然，如果你在休息日加班，你需要安排补假或支付200%的加班费。

八、企业未经批准复工，会有什么后果？

如果一些企业被迫提前复工，该单位及其相关责任人可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业、暂时吊销或吊销执照或营业执照、行政拘留甚至刑事犯罪。

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病爆发或者传播时，阻碍或者拒绝执行政府应急措施，拒绝执行政府疫情控制决定的，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条的规定，单位或者个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人造成人身、财产损害的，应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位未按规定采取防范措施，造成重大突发事件，未做好应急设备设施的日常维护和检测工作，造成重大突发事件的。或者突发事件的危害扩大等。，可责令停产停业，暂扣或吊销许可证或营业执照，并处以5万-20万元罚款；构成违反治安管理的，由公安机关依法予以处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，紧急情况下拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的，给予警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5-10天拘留，并可处以500元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反《传染病防治法》规定，造成甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑:拒不执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防治措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

9.企业在2月10日之后重返工作岗位后应如何应对防疫和控制？

防疫和控制工作预计将持续一段时间。建议企业准备好足够的口罩、手套、消毒剂和温度计，在2020年2月10日正式复工后发放给每位员工。他们还应测量进出的体温，定期对办公室进行消毒，并及时处理和报告任何异常情况。

十、如果企业有特殊情况要求员工上班，员工拒绝上班，可以作为旷工处理吗？

劳动者有下列情形之一拒不上班的，用人单位可以作为旷工处理:

1、自然灾害、事故或其他原因，致使人民生命健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

3.设备检修和维护应在法定节假日或公共节假日停工期间进行；

4、为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划之外安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输和加工；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

在其他情况下，企业不能处理旷工。

XI。2月3日至2月7日员工出庭时，企业如何支付劳动报酬？

山东、上海、江苏、浙江、天津等法院已将2020年1月31日和2月1日的案件庭审推迟至2月3日(周一)。一些法院甚至在2月8日之前取消了案件。

无论如何，地方法院通常在2月3日(星期一)正式上班。企业参加庭审的时间为2月3日至2月7日，需要安排职工代表企业出庭的，应按休息日加班、安排补休或支付200%的加班费。

十二、当事人或代理人不能在二月三日以后，甚至二月十日以后出席开庭？

受疫情影响的当事人或者代理人不能到劳动仲裁委员会和人民法院参加审理的，应当向劳动仲裁委员会和人民法院申请延期审理，并说明理由。

建议劳动仲裁委员会和人民法院对近期发生的所有案件进行逐一清理，不放过任何案件，并提前与当事人或代理人沟通，是否受到疫情影响，是否被隔离等。，以便调整开庭时间。

十三。如果企业在2月10日之后仍无法恢复工作，该怎么办？

受疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不裁员或减少员工。

符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。

企业在工资支付周期内停产、停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

十四。1月31日至2月9日期间，企业安排员工在家工作。如果员工不同意，他们能被视为旷工吗？

2020年1月31日至2月9日期间，如果企业需要安排部分员工在家工作，建议提前与员工协商沟通。如果员工不同意，企业不能不情愿，也不能被视为旷工；如果员工同意，则视为员工正常提供劳动，企业应安排补休或支付200%的加班费。

以上内容来自:中国长安网

提示:搜索北京新闻网(身份证号:北京北京)，关注后在对话框中回复【肺炎】，可查看北京新肺炎疫情的最新消息、各区新冠状病毒疫情地图查询入口、同一行程确诊患者查询入口、北京有20家指定肺炎医院和101家发热门诊的医院完整列表、回京人员的工作时间、如何加强保护及北京旅游相关指引。

《北京市新肺炎定点医院名单(市级+区级)》

《北京市发热门诊定点医院名单》最新更新(101)

《国家心理援助热线名单》帮助你度过危机

《2020年北京新型冠状病毒疫情最新统计》(每天实时更新)

《北京新型冠状病毒流行图》在线(带查询入口)