“90后神一样的辞职理由 你们到底要什么？”

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更多个性的90后步入社会后，社会应该如何面对他们呢？

90年后宣传的个性？ 还是更包容90后的个性？

“工厂小，女儿少，很难成为女孩子”

90后，即使辞职也“不走普通的道路”

最近，微博上最牛的“辞职单”受到众多网民的欢迎，今年7月2日申请的辞职单上，员工覃某在辞职理由栏中写道:“工厂小、女孩少、女孩坏。” 在剩下几栏主管的签名栏里，主管们纷纷表示同意辞职，甚至有一位主管用极其暴躁的笔迹写道:“你自己没有做女孩的能力，不能怪天。”

最初，很多网友猜测这是某网民的恶搞，但后来报道人声称这一切属实，发生在佛山某机电厂，退休者是在这家工厂工作了3年的90后的领导，工厂女少年居多，所以，

如果能在同一个平台上比较60后、70后、80后、90后，90后可能是最有个性的一代。 他们的想法和观念与以前的三代有很大不同，特别是在择业就业方面，这种巨大的差异可能会很明显。

根据某机构的调查，现在很多90后的员工在退休时“上班途中地铁很拥挤”，例如“宿舍没有网线”，例如“食堂伙食不好”等，让很多人发笑的理由从70多岁、80多岁来看 更90后的员工，干脆以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原雇主完全切断联系，直接离开。

每年招募1500人，剩下的人很少

迫不及待的“90后”

“这个90后，并不是管理不好，完全照顾不好”张俊(化名)，60年级学生，省城某外包工程企业的创始人。 张俊有一个鲜明的典型“60后”优势:他是勤劳踏实、艰苦创业的人，为人慷慨。

2004年，张俊创立了自己的企业，负责解决美国一点公司的数据。 “其实我们企业的雇佣标准不高。 你有两本或三本毕业证书的话，就会懂英语，会计算机。 关于数据的输入，即使你做不到，我们也会亲手教你。 ”。