“资深HR超适用求职攻略 应届毕业生必读”

本篇文章932字，读完约2分钟

8月来了，各大学应届毕业生纷纷进入就业市场，引发了每年7、8月的就业高峰。 尽管有高学历和学术基础，但就业经验的缺乏使得应届毕业生在就业市场上步履维艰。 加上自身定位的不准确，导致了他们找不到满意的工作，高不成低不就的困难场面。 作为资深hr，我在此向广大应届毕业生提出几点建议，希望大家能够避开短少，发挥自己的特点，为就业市场输入越来越多的优秀人才。

，不求死亡的本人的专业

虽然录取学生是各高中学生的幻想，但这也很容易让大家养成学位依存症。 对于国内现阶段学科划分及其混乱，很多专业也只是为了混学位骗学费。 这类专业人员纯粹学术性，无法进入大众求职市场，或岗位非常缺乏，但输出的毕业生数量庞大，供需高度不平衡。 所以，在找工作的时候必须开阔眼界。 在大学培养1~2个适用技术，增加本人的就业锤是很好的。

，简历=诚实+恰当地加以涵盖

这个公式看起来很矛盾，但是是最适合求职的攻略。 简历是求职最重要的敲门砖，好的简历比学位证书更有用。 简历的根本基准线是扬长避短，针对本人特点停止渲染扩张，针对不利于求职的停止消亡。 例如，毕业生如果没有经验，可以稍微填补学校内部的理论经验。 这些东西会变成虚拟的。 使用者一般不能自己确认。 说白了就是诈骗，先进入企业，然后你必须用努力来支撑你的谎言。 因为每个岗位都有考试岗期和体验期，这是双重选择的期间，而且有经验的人也呼吁从一开始就学习。 所以，多问几个问题，就可以不怕波澜不惊的失败，向老总说明本人的价值。 网上有很多优秀的简历模板。 也可以下载到就业网站上。 像新员工网这样的模板很好。 我喜欢厦门这边大中型的公司。

三、正确的就业途径

现在是信息轰炸的时期，在网上找工作非常方便，而且不需要任何费用。 但是，也混入了一点钓鱼的新闻。 这些经常是简单的员工打着高薪的旗号欺骗大学生。 例如，网络打字员就是个例子，很多是骗报名费，送钓鱼链。 所以就业要找正规的就业网站找工作，而且大部分中高级公司也会在正规的就业网站注册会员，网站也会严格审查新闻真伪，防止钓鱼新闻混入。 但是，求职网站数量也很多，在选择时也要注意口碑的好坏。 百川汇海依靠路线，正确的道路是你人生最重要的选择，也是你遇见本人光明前途的最佳途径。