“电视求职节目引争议 到底是求职还是炒作？”

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陶小莫画

郭氏表示，年初参加了福建东南电视台的电视岗位招聘节目“一步赢”，经过多次选拔，获得了小米企业年薪20万元的事业。 郭先生去企业报告时，以小米企业没有合适的职位为理由被拒绝了。 目前，郭先生提起诉讼，向小米企业索赔5万余元。 ( 8月1日《北京晨报》)

这几年，电视岗位的招聘节目很有活力，到处开花。 这些求职节目的出现，只要设计巧妙，运作良好，无论是求职者，还是招聘者，还是提供这个平台的电视台，都是一举多得的制胜之策。 公司找到千里马，人才找到武地，电视台获得收视率。

要实现众多胜利的理想状态，求职者、招聘者、电视台之间必须形成平衡的关系。 换言之，就是平衡各方的利益，让参加节目的各方有平等的机会展示自己，表达需求。 但是在现实中，这种平衡关系经常被打破，求职者往往成为弱者，招聘者看起来很高，背后的电视台摆出一副坐山观虎斗、渔翁得利的样子。

求职者在节目中展示自己，既然努力了，企业也会答应求职者工作，以后会轻易后悔，能不能找各种借口拒绝履行当初的承诺？ 这样一来，就没有被求职者欺骗利用的感觉了，似乎自己成了招聘企业和电视台的工具，企业通过节目宣传、做广告，电视台也获得了收视率，但自己最终一无所获。

所有求职者都明白，电视求职也是求职，有成功和失败之分。 即使他们失败了，作为招聘公司，也必须竭尽全力帮助他们收获，空不插手。 这家小米企业对电视上说的话指手画脚，一下电视就翻脸了，不仅严重缺乏合同精神和诚信意识，还给求职者带来了很多麻烦和烦恼，最后被告上了法庭也是自作自受。

电视求职节目作为一种集娱乐性、实践性、实用性为一体的新型电视节目，要获得良性、健康的快速发展，公共说服力是第一位的。 如果缺乏公众说服力，电视台靠炒作获得收视率，企业靠炒作推动，把求职者当成工具，这样的节目真的没有生命力。