“公务员面试：社会现象拆析类真题详解”

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1 .干部形象评价 干部形象代表政府形象，是国家权力运行合理合法性的代言人 具有良好形象的干部，得到群众的支持、信任和支持，增强集中力、向心力、引导力，加快社会主义现代化事业建设的步伐，成为社会和谐的中坚力量 反观现实，少数干部不尊重民主，作风浮躁，对群众感情淡漠，以权谋私等行为的出现，破坏了干部的形象，严重损害了党和政府在人民心中的形象 我认为，党员领导干部形象动态监测判断机制的出台，起到了很好的警示鞭策作用。 干部的言行置于组织和群众比较有效的监督之下，增强责任感和危机感，促使其真正不违规、不违纪、不违法 组织也可以从中及时发现和纠正干部的缺点和错误，这也拓宽了集团部门考察干部的渠道，比较有效地避免了干部在提拔录用问题上的失误 2.学子裸奔现象 这种现象也备受关注，但目前大学校园里有五花八门的裸奔。 例如，一位大学即将毕业的男学生，戴着学士帽在校园内裸体毕业，并拍了照片。 另一所大学的博士生用“裸奔”的方法抗议奖学金涨幅太低 我认为这样的行为不理智，放荡不羁 大学生应该展现自己的性感和不羁，区分时间和地点，这是文明社会的基本规范 规则是大学生自古以来流传的形象，也是行为规范的要求，赤裸裸地强行侵入公众视线，无疑是对规则的侵犯、伦理的僭越、公序良俗的破坏，人们有理由加以谴责 “裸奔”折射出的是当前大学生思想行为的庸俗化 自由开放并不体现在科学和民主主义的追求、学术学问的创新上，而只是身体动作上出现了新的东西，它有效地受欢迎、肮脏的是当今大学生的格调。 3.高速公路免费提案 高速公路是现代国家的重要基础设施，收钱一定要“合理”。 这种合理性必须体现在收款标准的合理性和收款方法的合理性两个方面 收款标准的合理性是指在明确收款标准时，必须综合考虑高速公路的制造成本、里程、投资总量、贷款期限、收款年限、管理维持价格、服务质量水平、社会负担能力等多种因素 收钱的方法要尽量使用方便、迅速、科学、准确的收钱方法 高速收款目前存在两个问题 、高收款与低水平服务矛盾突出。 二、以“还款”的名义收钱高速还款或超过规定期限仍继续收钱 收款标准中，明显不合理的地方是，明显忽视了服务质量水平对收款标准的影响，无论服务质量水平高低，都是收款标准 这是政府和市场双重失灵的结果 高速公路作为服务具有垄断性质，客户无余地 为了克服市场失灵，政府必须介入，即政府介入高速公路的收款标准 /h/] 4.体面的劳动精神 [从尊重劳动到实现体面的劳动，不仅是对劳动主体认识的深化，也是对劳动主体认识质量的飞跃。 我认为，要使劳动者实现体面劳动，应包括以下文案: 首先要表彰劳动精神 以诚实劳动为生存迅速发展之本的人，从事职业，也必须得到社会的平等尊重 其次，必须赋予劳动者平等的劳动权利 负责任的社会应当致力于为有劳动意愿的劳动者提供工作机会，赋予他们平等的劳动权利 必须再次给予劳动者相应的工作待遇 如果没有安全保障和劳动报酬，不能维持生活，就不能进行像样的劳动 目前，国家开始处理初次分配中的不公正问题，以期逐步提高劳动者在收入分配中的比重，为劳动者夯实体面劳动的基础 另外，必须加快社会保障体制改革，调整再分配结构，为普通劳动者特别是社会弱势群体构筑稳定生活的保障 最后，要使劳动者实现体面劳动，国家要特别增加投入，使自己的国民成为高素质的劳动者 5.通过年国家公务员考试考核人数突破百万人 其中，竞争最激烈的职位，考核人数达到3914:1，近4000人争夺1个职位 从目前的就业形势来看，任何社会职业的公开招聘，都会吸引大量的考生 其他职业的报考人数未必比公务员低，但由于过于分散或社会自行组织，没有像国家统招的公务员考试那样进行专业的人数统计，社会关注度也没有国考高 你觉得这个现象怎么样？ (1)公务员的职业特别受求职者欢迎，这是不争的事实 公务员享有的福利待遇和稳定优越的事业环境也是多个社会职业无法比拟的 国家正在加强公务员考核和管理，根据相关法规，也建立了公务员退出机制，但与其他职业相比，公务员仍然是风险系数低、防范风险能力强的职业，生老病死有保障，也不存在通常失业的隐患 当然，难怪公务员，特别是国家公务员的领导这么大 公务员必须是开放的职业，与内部选拔、暗箱操作相比，“逢进必考”比不向社会开放有所进步 尽量吸纳优秀人才是所有职业的共同目标，公务员也不例外 持续扩大人才吸收面是近年来公务员考试必须观察的现象 例如，这次国家公务员考试将实施从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的改革 公务员的职业之所以这么受欢迎，其实不是什么正常现象 在一个国家，公务员的职业并不像我国那样有热度，非常重要的理由是，公务员福利待遇不佳，无处不在的社会监督也让公务员不轻松工作，只要有一定的水平，有决定权，随时都有下课的风险。 国家和社会在人力资源的吸收上，是这种相反的竞争关系 如果人力过于集中于国家，社会人力资源的数量和质量也会下降 我国历史上的国家管理者，常常为天下英才能进入我们之中而感到自豪，让国家数不清社会上的人才，是管理不成功的表现。 (2)我认为这种从以前就流传下来的治理想法有必要改变 更好地为社会和公共利益服务并不需要特别列入国家公职序列 各项社会事务需要人来推进，如果人才集中在政府部门，社会的活力和创造性就会受到影响 国家不仅对人力资源，而且对任何要素资源，都不得与社会形成争夺关系 并不是说放弃公务员考试或向社会关上职业大门 公务员特别受欢迎，是国家强于社会的说明 要改变这种状况，国家无疑需要进一步向社会解放，改变权力过于集中的状况