“世界500强公司各大领域面试流程揭秘(图)”

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.招收毕业生的银行主要有以下5种: 1.4大商业银行总行(工、农、中、建)2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业快速发展银行等)3.城市分行(工商银行北京分行等)4.中小银行(光大银行、北京工商银行等) 5

2 .通常，1 .总店比分店好。 2 .在四大行中，待遇从高到低依次为农、中、建、工3 .四大行待遇优于政策性银行。 4 .股份制银行的待遇最好，最难进入，比如光大银行5 .招聘方法通常是笔试+1次以上1次面试。

3 .招聘流程: 1.4大商业银行总行(中国建设银行总行为例) :

1 )建设银行不对研究生设置笔试，直接到总行进行两次面试。

第一周是多对一形式，用2.5分钟进行自我介绍，然后向每个人提问。 最后一个问题是英语问题。 例如，为什么要建设和介绍自己的家乡？

3 )第二次是一个体事主管一个人看每个人，提出一点问题。

4 )建设总行合同预付3千保证金(到货时退还)，合同5年，违约金800*未完成月数。 建设性待遇，如果科技部门做项目，总收入可能在4-6k/m。 另外，还有各种各样的奖金。 宿舍是最好的。 位置是西单，二室一厅两人住，三年(以后需要自己买房子)，可以建设住房公积金1400/m。

2 .政策性银行(以国家开发银行为例) :

1 )笔试:笔试分两部分进行考试，均为中文。 第一部分是公务员之类的综合试卷，有同义、同义词、反义词和词联想等的选择、错误的句子评价、gre之类的逻辑问题等。 二是心理测试题。 例如，询问你在朋友眼里会成为什么样的人等。

2 )另一方面:作文+大组讨论。 作文时间为一个小时。大小组讨论: 12人一组，抽签分配座位，围上半圈，5分钟后准备自由发言。 开行有六七个人坐在另一边，不做其他评论，只是继续记录。

3 )两面:多对一面试。

3 .外资银行(以汇丰银行为例)

1 )笔试:像kpmg这样的英语，数学(试题差不多或者一样，但是英语的)必须考虑到大家几乎都做了，所以你的精度必须很高才能通过。

2 )第二次简单的行为面试。 观察他们最强调员工的忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用说服面试官的方法和理由说话。

3 )第三轮是笔试case，有很多资料。 先看问题，梳理上下文，然后关注要点部分。 最后一天是全天的评估中心，包括小组讨论(需要表达leadership，但别忘了aggressive + presentation + final interview )。

能源化学工业领域[/s2/]

.具有代表性的公司:

壳牌、中国石油天然气股份有限公司、slb (斯隆贝西厄姆)、埃克森美孚石油企业、中国石油化工股份有限公司

2 .招聘流程(以外壳为例)

1 .一般shell首先会分发更多详细的个人新闻，以及许多复杂的表格来回答五个问题。 这五个问题比较宽泛，回答起来很麻烦，但是如果真的对壳牌有点意思的话，这些问题还是认真回答比较好。 中文和英语都很好，也是企业的要求。 另外，如果在企业内有朋友和熟人推荐的话，接受第一次面试的机会很大。

2 .第一次面试分为两个部分，分别有两个人和你说话，每人半小时。 一般来说，我会问你个人最大的非学业成就和比较广泛的话题，比如奥运会、环境保护、交通问题、城乡差异、太空旅游等。

3 .第二次测试，具体副本因人而异，一般包括以下三个部分。

1 )从几个话题中自己选择一个，花30分钟准备一个speech，接受两个hr提问

2 ) case interview例如将虚构国家贝壳企业的相关资料一份发送30页左右，阐述了5分钟内将其缩短、长时间快速发展的计划，20分钟内分别发送2个hr提问、材料发送、英语。

3 ) group discussion将3人分成小组，每个人的资料不同，记述了某地区壳牌新建的沥青厂的选址方案，小组分别分析了发给自己的候选厂的利弊，用30分钟的时间讨论了小组的共同意见，2人的