“上司最容易赏识什么样的下属”

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工作果断

很多人害怕做错的事，做不好，害怕，承担事件，不敢随便发表意见，遇到自己做不好的事，犹豫不决，依赖别人，都是注定要被淘汰的。 公司需要创新才能迅速发展，创新需要什么样的工作才能坚决的人？ 什么事都向上司请示，不负责和不怕责任的人，一般都缺乏创造性，所以他们对公司的快速发展没有什么好处，不能为上司分担工作，做建设性和创造性的事情。 只有在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才能创造潜力。

冷静地处理事物

在任何情况下，都要保持冷静冷静，才能获得荣誉。 上司和顾客都欣赏在困难和紧急情况下能出色处理员工的人。 为了让上司珍惜我们，我们必须想办法让上司相信，无论面对什么情况，我们都能泰然处之。 员工出错时，要及时判断情况，制定控制损失的可行性计划，直接找上司，告知问题所在，告诉他们我们应该采取的处理方法。 在还没有想“我该怎么办”的时候，绝对不能找上司。

钻孔业务

努力了解企业的目标、使命、组织结构、销售方法等，表明我们愿意接受企业的公司文化，融入这个集团，而不是客户。 各上司都希望员工熟悉和了解业务，只有这样开展工作时才有信心。 上司如果觉得我们能完成越来越多、更繁重的任务，总能很快掌握新技术，我们在上司心中一定会有一席之地。 有一技之长，就证明其本身在个人素质，特别是职业素质上超过常人。 如果能创造一个合适的环境，他依然可以成为公司的骨干，成为上司的得力助手。

尊重上司

和上司交往，重要的标准是不要多次打无法战胜的架。 如果和上司有点冲突，我们应该讲究做法，不仅要观察时机，明确问题，提出做法，还应该站在上司的角度考虑问题。 我们应该让上司想想，改变自己的想法。 而且上司也从我们的变化中看到了我们的成长，想和我们一起工作。 千万别忘了老板的时间比我们宝贵。 上司交给我们特别的任务时，无论我们在做什么，上司交代的工作都更重要，请放下。 让上司等上一秒钟，这是缺乏敬意的表现。

打扮得整整齐齐

企业不会对服装提出强制要求，但我们不能放松自己，必须时刻注意自己。 专业的服装，一般会得到上司的尊敬。 而且，拥有良好的个人卫生习性是很重要的。

任何劳动者的仇恨

把“那不是我分内的工作”这句话从我们头上删除。 当上司要求我们接手份额外的工作时，这可能是个小考验。 不想做额外工作的部下，会因为事业停滞，被哪个劳动者怨恨，被热情勤奋的同事淘汰。 成千上万的人向上司说:“不，我没有时间。 我们想做这项工作，你想先完成哪一项工作？ 我来回答。

没有人发牢骚。 人人都愿意和乐观开朗、生活态度积极的人交往。 我们沮丧的时候，也要向上司和同事展示快乐的一面。