“日本公司从＂要＂到＂留＂ 中国留学生就业位居榜首”

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外国留学生毕业后要在日本工作，首先必须将居留资格从“留学”变更为“工作”，一般来说，只要持有招聘公司的“预定”通知书，向法务省申请就可以获得许可。

据统计，2006年度在日本获得“工作”资格的外国人8272人中，中国人的数量达到6000人，比去年增长43%，居各国首位。 其他取得资格的人有韩国944人、台湾200人、孟加拉国119人等。 另外，日本是从快速发展中国家接收的“研修/技能实习生”，是获得“就业”资格的人的近20倍，现在约有16万人，他们在日本最长可以达到3年。 但是，最近，“实习技能实习生”的工资不足、工作环境恶劣等劳资纠纷层出不穷，呼吁改善待遇、延长工作期限的呼声高涨。

近年来，录用应届毕业生的外国留学生的日本企业很多。 背景是，日本的劳动人口年年减少，如果只依赖本国人，日本企业的竞争力就变得难以看清，随之而来的危机感也是不言而喻的。 现在，日本各中小企业和大企业、大学之间正在展开优秀留学生的人才争夺战。

位于神奈川县平冢市的东海大学最近开始了面向三菱重工、日立制作所、东京电力进行就业准备的外国留学生的新事业。 这是日本经济产业省支持的“亚洲人才资金构想”的一环。

为了防止原子能先进技术的流失，日本的核业界一直关闭着外国人的大门。 为了满足现在三菱重工等提出的“海外核电站事业的开展”的诉求，以及大学方面想使之成为技术人员培养的实体的想法，不得不打开这扇门。 这受到了日本能源行业的关注。

日本的大企业也为了顺利展开海外其他行业的事业，相继采取了积极的态度。 toto计划从2008年春天开始每年录用3名留学生。 jtb也有通过活用“人才资金构想”的政策，迅速扩大国内外旅游事业的发展宏观的动向。

根据日本厚生劳动省的统计，2006年度日本15岁以上的劳动人口约为6600万人，近30年间减少了1千万人以上。 日本政府的方针是将留学生的规模从现在的12万人增加到30万人。 在7月发表的《二十一世纪前川报告》中，还列举了加强对外国留学生就业问题的支援。

根据日本大型人才派遣企业松下2007年的调查，有在日本就业意愿的外国留学生，2007年度比2002年度增加了17%，占留学生总数的64%。 根据日本学生支援机构的统计，2006年度实际在日本就业的外国留学生只占当年毕业/结业留学生总数的26%。

这种就业困难的原因之一是日本公司和外国留学生之间的新闻交流渠道不畅。

位于日本北九州市的真空清洗机制造商aquatech于2008年9月首次录用中国留学生。 契机是，该企业总裁堂元雅洋在北九州市立大学进行的环境技术演讲让我印象深刻，中国留学生说出了多句有建设性意义的话，他们立即做出了决定，让中国留学生在该公司就职。 堂前总裁说:“社会上有什么样的公司，学校里有什么样的学生？ 如果新闻交流得当，中小企业就能获得优秀的人才。 ”。

但是，在日本的一家公司，招聘后的外国人才招聘等问题还没有得到处理。 松下电器在2008年4月使用新员工期间总结了8项应对措施，确定了晋升等中期目标，希望通过将公司内的异国文化研修制度化，来改善外国就业人员流失的现状。 第一设施工业企业为了快速发展企业事业，开始为聘用外国留学生提供特殊资金。

业内人士指出，日本公司为了自身的快速发展，从“需要”外国留学生的阶段进入了“留”外国员工的阶段。 (乐建京)