“＂明升暗降＂炒高管 职场炒鱿鱼的灰色规则”

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新官员们喜欢炒人，其实是考虑到自己的安全感。 空不管是下降的还是刚刚晋升的，他们工作上的第一个问题就是如何面对他的新部下。 一个团队如果出现哪怕一点工作的部下，一般都会降低新官的权威。 炒人这种手段在这个时候包含着震撼力的作用，也是为了自己地位的安全。

职业生涯规划、绩效快速发展计划……对于职场新人来说，这些管理名词熠熠生辉，他们也对此深信不疑。 但是，进公司几年后，他们会发现这些还是职场的“明规则”，有点职场的“潜规则”，“潜规则”一般不像“明规则”那样规律。

在单位经常飘，为什么不能被打刀？ 坦率地说，在企业这个名利场，被炒鱿鱼的人和被炒鱿鱼的人都需要准备。 在多家企业中，这是来自大学的提问。

不要认为努力工作就是保住就业的不二法门。 根据我的经验，“政治不稳定”被炒鱿鱼的概率是绩效差的——前者可能是后者的数倍，但那还不是因为你在外企或外企不同。

新任者上任后的几个月一般是“炒股”的高发期。 很多“新官”喜欢“理念相同的人”，说白了就是“职场裙带”，谁都回避不了这个势利。 无论多么公正的人、喜欢的人、自己的熟人，或者是“理念相同”的人，从古至今在职场、官场中都是如此。 有人骑笼子，有人扛笼子。

新官员们喜欢炒人，其实是考虑到自己的安全感。 空不管是下降的还是刚刚晋升的，他们工作上的第一个问题就是如何面对他的新部下。 完全和这些新同事打成一片的局面一般很少在短时间内出现，只要团队中出现稍微有所作为的部下，一般新官员的权威就会下降。 炒人这种手段在这个时候包含着震撼力的作用，也是为了自己地位的安全。