“神州数码控股有限企业校园招聘（西安）”

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1、神州数码的员工人数是多少？

答:神州数字控股公司现有员工万多人。

2、今年神州数字应届毕业生的招聘方向和数量？

答:今年应届毕业生招聘的方向集中在技术开发类和市场营销类。

根据企业整体战术和业务诉求情况，今年将接收200名应届毕业生。

、应届毕业生的薪酬福利状况？

答:企业薪酬管理体系为不同类型的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制和工资调整机制，将员工的绩效表现和薪酬收益率密切联系起来，使优秀员工得到越来越多的认同和激励。

基本工资

业绩奖金

季度奖、项目奖、年终奖等各种奖励

五险一金

补充医疗保险

住房津贴

年度体检

带薪假期:除国家法定假日外，神州数码事业一年以上的员工每年享有10个工作日的带薪假期。 4、神州数码员工活动有那些？ 答:神州数字工会下面有一个员工俱乐部。

神州数码舞蹈俱乐部

神州数码游泳俱乐部

神州数码羽毛球俱乐部

神州数码游泳俱乐部

神州数字合唱团俱乐部

神州数码围棋俱乐部

神州数码篮球俱乐部

神州数码足球俱乐部

神州数码摄影俱乐部

神州数码登山俱乐部

神州数字电影俱乐部

综合运动会春节联欢会

技术人员日、销售人员日、职能人员日

用爱回馈社会的活动从2001年10月开始，神州数码每年在企业内开展希望小学捐赠的活动，以“完成”的工作态度，实践着用实际行动回馈社会的承诺。 希望捐赠的小学已成为神州数码每年的例行业务，每年都得到众多员工的热烈响应。 5、应届毕业生来企业后的快速发展和培训机会？

答:企业根据员工不同的成长阶段(引进期、成长时间和贡献期)指定领导、专业职业培训、优秀人才快速发展的机会、职业生涯规划等多条车道快速发展的方法，促进人才成长。 通过提高人才的意志和能力，保持人才的高斗志和处理困难的能力。

部署期间，我们将帮助员工转型为公司人员，成为合格的神州数码人。

成长期间，我们通过为员工提供培训、职务快速发展、职业个性化规划等措施，努力发展员工，成长为专业人士。

在贡献期，我们希望员工有事业心。 我们为员工的快速发展，提供了无天花板的舞台和良好的晋升快速发展机会，让员工在这个舞台上演大戏，成为具有公司精神的运营商。

待遇、感情留人和事业留人是我们吸引人才凝聚、包容人才(容人之长、容人之短和容人之过)和成就人才的基本方针。

it技术可以帮助所有员工建立成长和快速发展的轨迹，使人才成为企业可以流动的最活跃、最有价值的共享资源。

6、我可以申请多个职位吗？

答:好的。 最多可以申请两个职位。 优先申请的第一个职位。

7、神州数码以什么形式通知了我通过了本环节的评选进入了下一个环节？

答:电子邮件是最有效的形式之一，另外神州数码会根据需要与应聘者进行邮件/电话信息的表达。

8、应届毕业生进入企业后，有调动或轮班的机会吗？

答:对于在企业超过一定工作年限的员工，如果希望调职的话，鼓励内部竞争。 原单位工作人员为一年以上的正式员工，符合调职任职资格要求，经原部门和调职部门同意，可以申请内部调动。

，签约后，通过研究生或出国留学，会违约吗？

答:如果确定合同前通知企业，在学校正式派遣前，如果在入学通知书可以终止三方协议的合同前隐瞒了研究生院/国外消息，则需要支付违约金。

10、体检不合格怎么办？

答:确认你的身体状况能通过体检，在企业正式报告之前，请到企业指定医院进行体检。 如果体检不合格，根据双方三方协议附件的约定，解除三方协议，双方不承担违约责任。

11、如果被录用了，我的户口和文件怎么处理？

答:企业根据申请职位的工作地点办理当地城市户口(北京、上海根据当地政策办理户口)。 。 前提是必须符合当地的应届毕业生接收政策。 文件由企业委托专业的人才机构保管。

12、签约后，企业对报告是如何安排的？

a :到达之前，我们会把到达通知书送到你手里。 应届毕业生的报到使用集中报到的处理方法。 到达之前想在企业实习的话，请与企业人事部联系。

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