“874万应届毕业生迎战“最难求职季””

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从2月初到现在，刘思思在线投递了600多份简历，接受了30多份在线面试，最终她选择了留在位于湖北襄阳老家的会计事务所。

此前她是华中科技大学经济学院的应届毕业生，以优异的成绩被深圳一家会计事务所录用，但在3月初办理入职手续时被拒绝。 “企业人事注意到我是湖北籍，后来告诉我，这个单位急需招人。 当时，不能出省的我不太合适。 ”。 刘思思根据澎湃消息，这是第二家以她的湖北籍身份委婉拒绝了她的企业。

除湖北籍应届毕业生面临的就业形势更加严峻外，疫情防控期间全国公司整体招聘规模减少，部分公司招聘工作没有恢复，致使人数创历史新高的874万应届毕业生遭遇“史上最难就业季节”。

根据教育部网站5月12日的新闻，教育部召开新闻发布会，介绍了各地开学复课和校园疫情防控、高校考试招生和毕业生就业等工作的进展情况。

据教育部司长王辉介绍，本届高校毕业生874万人，比上年增加40万人，毕业生人数再次创历史新高。 目前，受新冠引发肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加的影响，就业形势多而复杂。 党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。 新冠肺炎疫情以来，习主席发布了一系列重要指示，强调要以高校毕业生就业为重点，统筹做好毕业、招录、报考记录等相关工作，确保他们顺利毕业，早日就业。

“金三银四”遭遇疫情，应届毕业生迎来了线上“双选会”

2月初，华中科技大学软件学院应届毕业生张琪在考研中失利，开始寻找就业机会。

当时，武汉已经“封城”。 原定在线举行的春季招聘改为在线“双选会”。 毕业生和用人单位在网上相互选择，双方意愿一致后，可以签订三方协议。

西北民族大学举办了届毕业生春季在线双选会，一名毕业生正在浏览相关情况。 图片来源中国甘肃网

信息查询显示，目前，全国各高校单独或联合举办“届毕业生空中双选会”，目的是拓宽大学毕业生的就业渠道。

通过网上招聘方法，张琪在2个月内投递了60多份简历，参加了6次网上面试，求职面涉及互联网、财务、金融等多个行业，最终选择在武汉某互联网金融企业就业。 张琪表示，上传到“双选会”平台的公司以知名大公司为主，应届毕业生参加“双选会”的程度也很高。

例如，由北京交通大学、上海交通大学、西安交通大学、西南交通大学联合组织的“4所交通大学湖北籍毕业生和疫情防控人员子女专场空中双选会”邀请参加全国26个省的397个高质量单位。 范围涵盖建筑业、新闻技术、交通运输、航空空航天等40多个领域，中铁武汉电气化局、在线湖北分企业、武汉斗鱼、伊利武汉企业、黄石东贝机电集团、中国工程物理研究院、中国商飞、中电科、中国建筑、东方电气、东方电气。 参会单位中42%为央企国企、事业单位，13%为上市公司或股份制公司的招聘岗位1888个，共提供3万多个岗位。 包括20多个湖北大学在内的近200名国内外大学毕业生报名参加，4月16日“双选会”当天投递简历3400多份。

张琪说，澎湃消息称，求职的应届毕业生在网上平台注册审核稿件后，可以投递简历。 用人单位可以进入“学生大厅”，查看投递的所有简历，开始向合适的学生复制和视频信息的表达。 视频中断后，用人单位会给出面试结果“合格”和“不合格”等相关评论，供学生观看。

虽然线上招聘流程很简单，但张琪认为疫情期间，一些公司的简历解决效率非常低。 “我在4月10日投递了简历，5月初企业通知我不合适。 我在“双选会”上投递的20多份简历中，有三分之一目前还处于未阅读状态。 ”。

某高校就业部门老师在看“云”招聘会的数据。 图像源

公司的录用要求提高，毕业生们相继发出“与去年差距太大”的呼声

根据2019年4月boss直聘研究院发布的《应届毕业生春季招聘趋势报告》数据，截至2019年3月31日，春季招聘季节( 2月3日春节假期结束以来)活跃就业的应届毕业生比2019年增加了56%，但公司应届毕业生招聘规模比去年同期减少了22%。 作为应届毕业生雇佣创造主体的微型( 100人以下)的申请比去年同期减少了60%。

公司招聘规模缩小，少数席位被留给“精英精英”，对求职者的要求越来越高。 多名应届毕业生对澎湃信息表示，自己今年求职经历的难度与去年的“前辈相比差距太大”。

华中科技大学软件学院应届毕业生张琪告诉记者，去年秋天招聘时，一位与她的学历、经验相似、专业背景差不多的学长在武汉“垂手找到了科技企业的工作”。 张琪还记得那个学长对她说的话。 “在这个行业，像我们这样专业背景的应届毕业生还在抢手。 ”。

但是，在今年春季招聘中，张琪在应聘同一类型的岗位时，经常被说“专业不对口”。

张琪在应聘某互联网公司时得知，今年，该企业在招聘某单位应届毕业生时提高了门槛，只录取了清华大学和北大的学生，但往年没有这样的限制。 “这样的要求并不是直接写在招聘新闻上的，而是已经入职的毕业生私下告诉我的。 公司并没有说要减少招聘人数，但各方面的消息包括我们在内，无形的门槛正在上升。 ”。

“以前，我们可能从10~20份简历中选择了比较合适的应聘者，但今年各岗位可以收到100份简历。 除了其中一半左右不符合学历要求的本科生外，可以从50份以上的简历中选择1~2名申请人。 ”武汉梦芯科技有限企业理事会秘书尹楠传达了澎湃的消息。

武汉梦芯科技有限公司是北斗导航行业的高科技研发公司，对高层次研发人员的诉求很大，从2月中旬开始面向应届毕业生招聘。

“以前人事部门积极搜索简历，每天可以筛选10~20份简历。 现阶段每天能收到60份左右的简历，并且翻了一番。 ”尹楠说，今年的录取标准没有太大变化，但由于收到的简历增加，录取比例也下降，在公司优选的空之间给予。

“今年春天的在线‘双选会’上，企业将提供10个职位，计划招募18人，目前6个职位已经满。 根据企业的项目诉求和年初的人才计划，我们的招聘人数比往年变化不大。 ”。 尹楠说，企业作为研发型公司，疫情影响小，招聘名额没有减少。

尹楠表示，梦芯科技有限企业的主要业务是卫星导航芯片的研发，招聘专业要求以测绘、遥感、微电子、通信和计算机等学科为主，包括基带工程师、无线通信协议栈工程师、无线通信协议栈工程师、 “其实我们单位能接受的专业很少，但是简历比往年有了相当大的增长。 ”

尹楠说，即使确定企业限制硕士以上学历标准，今年本科生投递的比例也占50%以上，往年通常只有20%左右。 “今年已经参加笔试和面试的应届毕业生总体上取得了较好的成绩，但学生求职意愿更强，比往年学生和公司的信息表现更为积极。 在就业谈判的时候，以前很多学生都跟着导师做项目，完成毕业论文，毕业后7月到8月想就业，但今年想在毕业前就业实习的学生越来越多。 ”。

据悉，参与梦芯科技有限企业招聘的学生中，来自湖北省的高校较多，毕业院校集中在武汉大学、华中科技大学、西安电子科技大学和成都电子科技大学等高校。

由于就业困难，许多应届毕业生在就业时也降低了对薪资的要求。

“最初应聘的时候，对工资有比较基础的要求，但是找工作找到了最后，几乎把工资放在了最后。 ”。 张琪说:“我找到的工作可以在当地租房子，只要日常基本支出充足就行。 之后的职业快速发展和薪酬增长将在稍后进行。”

武汉康圣达医学检验所有企业招聘负责人易国新表示:“在薪资方面，往年学生对薪资要求非常高，如果实际薪资和期望薪资有一定差距，他们可能不会考虑入职。 但是，只要今年差别不大，学生们说可以接受。 ”。

湖北籍毕业生面临更加严峻的形势，国家相关部门出台了支持政策

湖北籍毕业生的身份让刘思思经历了多次跨省就业受阻的问题。

华中科技大学经济学院应届毕业生刘思思对记者说，今年就业形势严峻，公司筛人更是严峻。 “我认识一位综合实力一般的同学，去年在武汉某大型国企顺利找到月薪7000元的财务工作，但今年这样的机会变少了。 ”。

作为在大学时代多次获得国家奖学金、公司奖学金，并顺利获得保研资格的“优等生”，刘思思表示自己至今为止对放弃保研感到遗憾，也没能找到理想的事业。 “本来我和深圳的一家会计事务所进行了3月入职的协商，但是在办理入职手续的时候发现对方的人事是湖北籍的人，那个单位招聘很急，告诉我当时不能出省的我不太适合。 ”刘思思说，这是他第二次以湖北籍身份在深圳就业受到阻碍。

此前，刘思思以优异成绩通过了另一家深圳会计事务所的面试，但在第二次面试中得知是湖北籍，感到为难。 “招聘湖北籍员工意味着企业将承担越来越多的潜在感染风险，我认为这是企业不出口的首要原因。 ”。

最终，刘思思选择了留在湖北襄阳老家的会计事务所。 计划在深圳就业的她对记者说:“将来可能会在深圳工作，但是现在为了过渡必须先找到工作。”

武汉的非要点高校应届毕业生的就业道路更加坎坷。

武汉工商学院招生与就业事业部指导中心的梅老师向媒体表示，今年春季招聘全部在网上进行，岗位比去年同期减少70%-80%。 今年武汉工商学院大四学生4000人，签约的学生不到2%，只有50人签了学分合同，签约的50人中有80%去了网络教育领域。 ”。

多家公司招聘负责人澎湃消息称，受疫情影响，今年湖北籍毕业生倾向于在省内就业，“企业接受湖北籍学生简历的比例不断上升”。

“现在外省可能有公司对武汉乃至湖北的应届毕业生有些担心。 湖北学生到外省就业也程序复杂，所以越来越多的湖北学生选择了当地的公司。 另一个考虑因素是，由于政府在构建网上就业平台时也会优先引进当地公司，所以学生和公司都是当地居多。 ”。 尹楠说。

作为疫情影响较大的地区，湖北今年高校毕业生人数超过45万人，面临的就业形势更为严峻。 国务院办公厅、人力资源和社会保障部办公厅等国家部门也出台了一系列政策，以比较支持湖北地区就业。

3月20日，国务院办公厅印发的《关于加强新型冠状病毒大爆发影响稳定就业措施的实施意见》指出，要扩大湖北等疫情严重地区的就业支持，对湖北高校和湖北籍毕业生给予不重复的求职创业补贴，湖北各级事业单位可以开展专项招聘，基础服务项目在湖北

4月26日，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、民政部办公厅联合发布关于加强湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度的通知，鼓励公司吸收湖北籍劳动者，及时提供就业援助，保障失业人员的基本生活。

据《人民日报》报道，4月21日，湖北省武汉市人社局组织举办了年初的现场招聘会。 该招聘会分别在东西湖区五环体育场等设7个分会场，281家家庭公司踊跃参加，提供就业岗位10017人，7248名工人就业，3528人现场签订合同，达成就业意向。

武汉市将举办年初的现场招聘会。 图片来源中国青年报

公司加紧复职，重新开始应届毕业生的录用事业

“疫情过后，我们的招聘工作还很及时，比往年晚了半个月左右，其他省份的同类公司一般要等到2月底复工后再开始招聘。 ”。 武汉梦芯科技有限企业理事会秘书尹楠介绍说。

2月初，原定的春节假期结束时，梦芯科技有限企业已经开始组织员工远程办公。

尹楠说，为了保证正常运行，企业在产品生产、物流运输及产品测试等方面进行了调整，项目研发进展不大受疫情影响，3月底企业申请复工许可后，硬件生产等岗位已处于员工离线办公状态 “疫情初期，我们将生产场地和道路勘测工作人员从武汉搬迁到广东，多次将仓储产品送到企业深圳办事处，以免出现交通管制销售问题。 ”。

疫情期间，一家人工智能企业组织远程办公，办公室空空无一人。 图像源

“由于武汉高中在线‘双选会’举办得非常及时，湖北公司很早就意识到云招聘是疫情期间招聘的首要形式。 ”。 尹楠说，由于招聘形式发生了变化，今年的招聘周期不如往年长。

“比起之前流传的校招，网上“双选会”可以收到越来越多的学生新闻，提高了学生投递和公司接收的效率，网上“双选会”比网上招聘更方便。 ”。 尹楠表示，在线收到相应简历后，企业人力资源部门通过电话和求职者取得初步信息表达，下一步由相关部门和分管领导进行视频面试，部分研发岗位招聘流程有视频笔试环节。 “在线视频面试比邀请学生参加企业面试的时间安排更灵活，即使进入公司也可以在线完成。 ”。

关于企业招聘时对应届毕业生的期待，他说:“学历要求以招收硕士以上的学生为主。 我们招收的学生受导师的诱惑拥有非常丰富的项目经验，同时希望学校的专业成绩向前发展。 与企业文化和具体岗位的匹配度也是我们考虑的重要因素，在产品经理等对外岗位上，应聘者需要较强的信息表达和新闻获取能力，在研发工程师等内部岗位上，则注重应聘者的钻研精神、集中力和创新性。 ”。

“与应届毕业生相比，我们提供的是校园宿舍，希望在疫情期间降低他们的感染风险。 ”。 尹楠说，4月20日以来，新员工在进行核酸检查后，相继进入公司。

尹楠认为，就整个领域受到疫情影响的情况来看，销售产品时的冲击更大，相关岗位招聘的员工也比以前有所减少。

“至今，就业机会还是很宝贵的，在职人员也以追求稳定为主，离职·跳槽的员工比往年略有减少。 求职者必须更加积极主动，遇到符合自己诉求的企业就要把握好机会。 尹楠说:“企业也在稳定薪酬、人性化管理方面力求改善，在线组织了许多企业文化活动，减轻大家的焦虑。 如果员工家里有嫌疑或感染的话，我们也会尽可能多的支持和照顾，感觉这家公司很稳定，很温暖。 ”。

作为湖北省首批认定的第三方新冠肺炎检测机构之一，武汉康圣达医学检测工作在企业疫情爆发后一直处于运营状态，招聘工作也在持续进行。

“疫情初期，企业招聘以简历收集和网上面试为主。 随着交通管制的放宽，我们于4月开始安排新员工入职。 ”。 武汉康圣达医学检验工作全部限于企业招聘负责人易国新向澎湃信息介绍。

疫情初期，康圣达医学检验全企业多名员工返乡休假，不离汉少量员工难以解决激增的核酸检测事业，人手极其短缺。

“与此相反，我们利用企业现有的资源安排员工返聘，全力满足核酸检测的诉求，部分兼职人员也从事相关的辅助工作。 ”。 易氏说:“现在企业的状况有多个好转，企业员工通过核酸检测后，基本上恢复了工作，招聘事业也回到了正轨。”

“往年春季招聘通常在3月开始，5月左右结束，但今年的企业招聘预计从2月底开始，一直持续到学生毕业。 今年通过在线双选会，学生和公司的信息表达更方便了，选择的范围也扩大了。 ”。 一谈到线上双选会，易国新也有类似的感受。 “从年后第一个月进入公司的人数来看，企业今年的进入人数比去年上升了近40%。 企业今年面向应届毕业生的岗位和要求比往年变化不大，目前有近10个岗位面向应届毕业生招聘，如果不考虑后期人员调动，我们计划招聘50~60名应届毕业生。 ”。

“我们收集了简历和面试经验后发现，今年求职学生的热情度和积极性比往年有了显着提高。 我们收到了很多同一个学生从不同的求职平台发给我们企业的相似简历。 在之后的信息表达中，他们也表示想用这样的方法提高面试的机会和录用的概率。 ”。 易新说:“考虑到疫情形势，应届毕业生入职时我们将充分尊重他们的意愿。 如果他们希望毕业前先去企业实习，我们会安排住宿和实习补助金，减少他们的经济负担和感染风险。 ”。 易新说。

“往年，求职者从提交简历、笔试面试到进入公司通常需要一周左右完成，但今年的招聘周期会更长。 我们会考虑求职者的具体情况，灵活安排入职。 ”。 易国新解释说，疫情已经趋于平静，但依然不能放松警惕，入职期间做好防护可以在一定程度上减少毕业生和家人的安全隐患。

教育部人社部致力于稳定就业，“千方百计挖掘就业机会”

教育部的数据显示，今年全国普通高校毕业生达到874万人，比上年增加40万人，毕业生人数创历史新高，就业形势严峻。 另一方面，疫情对社会经济造成了不小的冲击，许多公司在招聘上更为谨慎，紧缩招聘的情况更为普遍。 应届毕业生的就业问题关系到经济升级、民生改善和社会稳定，确实是稳定就业的关键。

2月23日，习主席在新冠疫情防控和统筹推进经济社会快速发展职工安置会议上强调:“要重视高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招录、准考证等相关工作，确保他们顺利毕业、早日就业。”

据教育部官网消息，2月28日，教育部依托大学生就业网，与未来无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网、猎聘网等5个招聘网站共同设立24365校园招聘服务平台，首批网络80多万个。

“改善新闻的对称性，为了把职场新闻送到各学生身边而努力是很重要的。 我们的目标是将3、4月离线招聘的职场新闻基本上转移到网上进行推送，将对毕业生的影响降到最低。 ”。 2月28日，教育部副部长翁铁慧在国务院联防联控机构新闻发布会上表示，教育部将与人社部一道致力于稳定大学生就业岗位基本面。

人力资源和社会保障部副部长游钧表示，人社部将加快全面落实就业创业政策，鼓励公司吸纳若干群体，吸引基层就业，支持创业，共同做好机关事业单位招聘记录工作，为一切挖掘提供充分的就业机会。

游钧还表示，人社部今年明年将组织百万毕业生见习，对公司开放见习岗位的，将给予3~12个月的政策补贴。 而且，我们始终关注湖北大学和湖北籍的毕业生，积极采取与相关方面对比的援助措施，为他们提供平等的就业机会。 ”。

5月6日，由教育部、人力资源和社会保障部、工业和新闻部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门联合主办的届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动式推出了促进高校毕业生就业创业的10大专项行动。

“百日冲刺”行动将从5月持续到8月中旬，在这重要的100天里，教育部和相关部门将重点组织开展10大专项行动。 在扩招升学、完善基础专业计划、扩大毕业生入伍规模、推进公司稳定就业等方面支持应届毕业生就业。

迄今为止，人社部已于3月20日启动百日数十万人的网络招聘专项活动，主招聘会场组织专项招聘160余场，在全国31个省设立分招聘会场，行动100天，持续到6月底。 据人社部官网消息，此次行动提供了数千人以上的就业岗位，是为了近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。 5月8日至14日，人社部100日的数千万网络招聘专项行动重点发布餐饮、新能源、旅游住宿、电商4个领域的专项招聘，2.2万余家单位提供岗位13.7万人。

对今年的应届毕业生来说，他们的求职之路更加“曲折”，但疫情之下，许多职业的新机会也在逆向产生。

“疫情期间，能够敏锐捕捉到所有生活基本面中人们的新诉求，迅速推进产品新研发、新信息表达营销、新互联网建设的公司，疫情过后将拥有市场新机会。 能够进行直播、了解电子竞技、掌握网络技术的应届毕业生，在“在线新经济”飞速发展的今天，应该能找到好的就业机会。 希望毕业生们乐观，积极寻找新的机会。” 零点几董事长、飞马旅联合创始人袁岳对澎湃信息记者说。

(刘思思、张琪是假名)