“招工难将越来越成为正常现象”

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招工难已经成为社会的难题

虽然职业类大学的毕业就业率在上升，但仍然不能满足市场对技能型人才的诉求，中小企业仍面临着招工的困难困境。 以下是各类媒体对中小企业招生难的比较报道，突出了人才供求之间的巨大矛盾。

《新民晚报》年2月16日报道

标题:技术工人的月薪提高一成也很难招募

今天是节日的第一个工作日，上海市“春风行动”的第一次招聘会在宝山区举行，提前回城的上海民工正在用人单位的摊位前寻找。

今天上午，20多个用人单位设立摊位招聘，提供岗位500多个。 但是，到10点半为止，报名的人只有300多人。 上午10点，上海石洞口冶金设备维修有限企业招聘摊位一个也没听到。 这家企业打算招聘15名焊工、10名车工和10名生产线工人。 焊工、车的月薪为3500元-4000元，比去年年初的3000-3500元上涨了一成以上。 负责招聘的总经理助理张先生表示，如果算上全勤奖、安全奖、出差补助金，工资不仅如此，技术工人却很难招聘。

很少有人报名参加节日的第一次招聘，并不预示着“雇佣不足”。 据宝山沪人员就业服务中心工作人员介绍，今年过节后的第一个工作日是头七天，离正月十五还有一周。 许多外国人过完正月十五外出了。 这个就业不足没有荒废，所以过了正月十五还不晚。 但是，上海的一个领域缺乏工作成了常态。 例如餐饮业的员工，多年来工作不足。 在制造业，技术工人一直是“香饽饽”。 多家公司开出56000元以上的月薪，仍无法招聘到合适的技术工人。 (记者鲁哲)

/ S2/]《山西晚报》3013年4月17日报道

标题:就业难的招聘难

在省城新晋祠路后王街附近不太宽的人行道上，三五成群的农民工和车站坐着或蹲着，期待着雇主们的到来。 在劳务市场上，“招工”一方和“找工人”一方每天都在上演各种纠葛，有人在这里找到了理想的员工和工作，也有人依然在找徘徊。 许多农民工为找不到合适的员工而烦恼，但许多公司也同样因找不到合适的员工而烦恼。 最近，记者访问了太原市许多或正规或自发形成的农民工就业市场，实地访问了求职者与劳动者之间的博弈。

4月15日，太原市劳动力市场就业服务中心，多个用人单位的摊位前很冷清。 同时，离就业中心不远的自发劳动力市场人山人海，招工、求职者占了一半以上的道路。 有些招工人员把招工的消息贴在自行车上，举着招工的牌，除了什么都是嘴，还把招工的消息贴在车身上。 求职者大多不满，招聘好的公司很少，市场上提供了很多流动性强的“卖苦力”岗位，工资也不高，所以与高城市生活价格相比，辛苦一年存不下什么钱。 反观人才市场情况，“旷工”大户是普通劳动者，多为基层岗位，这些岗位大多工资待遇不高。 加之公司的雇佣要求不同，劳动者多为技能原生态，在这种矛盾的作用下，必然出现公司“用工荒”和劳动者“就业难”的不自然状况。

《襄阳晚报》年04月14日报道

标题:为了缓解招聘困难襄阳使用者，悄悄放宽年龄限制

每年一季度都是公司用工高峰期，但记者日前采访发现，在结构性用工荒的大环境下，公司为了缓解招工困难，悄悄放宽了年龄限制。

据劳动就业管理局统计数据显示，今年1-3月，4271个家庭用人单位进入鄂西北人力资源市场招聘员工，提供岗位87165人，同期81764人就业，岗位数量多于求职人数。

在岗位数量多于求职者数量的情况下，公司悄悄地放宽了对求职者的年龄限制。 记者了解到，今年一季度，我市公司对35岁以上老年人的投诉量达到2.5万名，而去年四季度的投诉量仅为1.1万名。

市劳动就业管理局表示，35岁以上求职者经验丰富，上岗后特点是更加珍惜岗位，公司多招聘该年龄段的人“不吃亏”。

《中国青年报》年04月15日报道

标题:招聘难越来越成为正常现象[/s2/]

珠江三角洲300多家公司的调查显示，全年农民工工资增长幅度将达到9%以上，超过去年的7.6%。 我认为这种增长来源于部分政策的推行，部分来源于劳动力的持续短缺。

该调查由渣打银行研究部实施。 渣打的经济学家们认为，这个结果清楚地表明中国已经到了刘易斯拐点劳动力过剩的时代，招工将会越来越正常的现象，为此公司必须支付越来越多的工资价格。

据悉，在302家受访公司中，80家( 60% )今年已经上调了工资，平均上调了7.9%。 只有36家受访者( 12% )认为今年的劳动力不足状况比去年同期有所改善。 34%的人认为劳动力短缺情况逐年加剧。

根据十二五规划，全国最低工资标准年均增长13%以上，地方可以酌情设定更高的标准。 大部分受访者表示，他们被迫提高工资。 但是，103家( 37% )受访公司也认为，即使最低工资标准没有提高，工资也会上涨。

现在，越来越多的公司表示在过去6个月中与工会和职工代表进行了正式的工资谈判。 其中，60%的公司被要求增加5%~10%的工资，32%被要求增加10%~20%，剩下的被要求增加20%以上。

但是，劳动力的问题不仅仅是工资。 珠三角地区的地方政府在强制公司缴纳员工社会保险方面曾经被认为缺乏严格性。 五险一金(医疗/养老/工商/生育/失业/住房公积金)全额缴纳的话，金额几乎相当于工资总数的42%。 因为这是个大价钱。 目前，这种情况也在发生变化。 216家( 71% )的受访公司表示，去年对员工缴纳社会保险的要求更为严格。

对公司来说，如何适应这种状况是个挑战。 许多公司开始在资本设备上大量投资。 在调查中，184家( 61% )的受访公司表示这是应对劳动力不足的首要战略。 其他公司的反馈包括流程自动化和工序简化、生产外包或部分分包、提高自身设计能力和聘用中介公司。

迁往珠江三角洲地区是少数人的选择，但越来越普遍。 91家( 30% )的受访公司计划将生产能力转移到内陆，27家(9% )计划从中国转移。 这还是少数，但比例比去年高。 很多公司都说计划搬迁到广西。 因为广西和珠三角地区的工资差距达到30%。 在江苏、湖南、湖北、江西也被提到。 中国以外的公司感兴趣的是柬埔寨(这里回答公司最多，工资差异为10%~30% )、孟加拉国、越南。

渣打的经济学家们认为，这样搬迁工厂显然是昂贵的选择，不仅是劳动力的价格，失去与供应商和顾客的接近，应对新的税收和法规，负担更高的运费等都是工厂搬迁的障碍。 尽管如此，调查结果显示，公司开始考虑迁往珠江三角洲地区或扩大生产前往新地区。

一个好消息是，中国经济正在复苏。 许多答复公司反映出过去三个月的订单情况有所改善。 生产能力运转率也是可能的。 据悉，1/4的受访公司在全负荷运转，但多数在健康的80%~90%的负荷下运转，10家左右只在60%的负荷下运转。 前景更加乐观，56%的受访公司认为未来3个月的订单量将增加(平均14% )，28%认为不会变化，预计只有15%将减少(平均17% )。 。

这种形势似乎影响了部分工资的上涨。 63%的受访公司认为他们的单位劳动生产的增长超过了工资的增长。 渣打的经济学家们指出，只要劳动生产率的提高超过工资的涨幅，公司就不会太危机。

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