“《2020大学生就业力报告》发布：仅三成应届生月薪超过五千元”

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最近，实习僧平台发布的《大学生就业力报告》显示，2009年，尽管就业形势严峻，但大学生们的就业意愿并未减弱。 实习、校招的意识普遍前置，希望积极参加在线实践项目和职前教育，通过学习提高个人背景。 从就业预期来看，大学生关注公司的快速发展前景，国企央企开始引领大学生意向求职领域。 从薪资期望方面来看，无论是实习阶段还是校招阶段，“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000元至8000元成为大学生普遍的期望月薪标准。

受疫情影响，8成以上的大学生感到就业形势严峻

年，我国高中毕业生人数再创新高，达到874万人，比去年同期超过4%。 新冠肺炎疫情的爆发严重影响了中国市场经济，8成以上的大学生在感到今年就业环境严峻的同时，也对自己的求职产生了负面影响。

供需不匹配等就业市场冬季的第一大因素

实习僧平台大数据显示，与去年同期相比，全年实习僧实习岗位发布量减少36.7%，但学生投递量增加12.5%，竞争比例达到74:1。 此外，在校招方面，实习僧今年首次开放校招板，大厂校招信息网页达400万次，学生求职诉求非常旺盛。 由此可以推测，供需差异等是今年我国高校毕业生就业市场不容乐观的首要原因。

缺乏经验指导，成为影响学生求职的重要因素

调查数据显示，除疫情影响、高校封闭管理等客观因素外，六成以上学生缺乏简历/面试经验和指导，成为影响自己求职的重要因素。 从侧面也反映出，在线招聘平台除了为学生提供高质量的岗位外，还可以关注学生职前教育的诱惑和培养，提高就业竞争力，帮助大学生斩首心仪offer。

半数以上的学生积极提高背景，参加实践项目的比例最高

调查数据显示，在实习、校招市场招聘量下降、求职竞争压力进一步加剧的情况下，近九成学生仍有较强的求职诉求，同时有意识地寻找路径提高自己的职场竞争力。 其中有六成以上的学生认为实践项目和自我学习是比较有效的方法 根据实习僧平台的数据，每年有近40万大学生参加了实习僧和各大企业举办的在线实践项目，60%以上的人领取了项目证书，近40%的大学生通过提高能力获得了心仪offer。

互联网热度不退，国企央企将引领大学生意向求职领域

从求职领域来看，大学生更倾向于选择新的经济领域，调查数据显示，40%以上的大学生希望进入互联网领域，其次是广告媒体和金融的快速消亡领域。

根据实习僧平台年新增客户期望领域的数据，与2019年相比，网络领域比上年总人数减少8%，但仍居第一位。 金融、教育、广告媒体同比上升12%、6%、3%。 由此可见，这类领域薪资丰厚，快速发展前景好，科技含量高，非常符合当代大学生的择业倾向。

随着疫情和严峻的春季招聘，为了规避未来的就业风险，大学生择业偏好也发生了变化。 近30%的调查学生有望进入国企/事业单位。 在疫情的影响下，大学生开始打破“拼命闯”的刻板印象，关注工作稳定性，国企和央企凭借强大的制度和体制保障特点，成为大学生理想的就业岗位。

期待和现实有偏差，只有3成的应届毕业生月薪超过5千元

在校招阶段，毕业生期望的薪酬主要集中在5000元-8000元/月和8000元-10000元/月两个区间，五成以上的大学生认为自己第一批员工的薪资超过5000元。 但从实际合同情况来看，50%以上的大学生未取得校招offer，只有21.22%的应届毕业生薪资实现了5000元至8000元，超过8000元的不到10%。

数据显示，当代大学生就业普遍对薪酬要求较高，但实际薪资与期望薪资差距较大，调查结果一方面反映出大学生对自身能力水平有较大信心，另一方面大学生对社会、公司收入结构缺乏客观认识，自身价值判断较现实 对此，建议大学生求职者正确看待目标和实际落差，通过持续学习和提高个人竞争力来提高职场水平。

大学生最重视“需要好的领域前途”

数据显示，“需要良好的领域前景”以72.65%的绝对特征成为大学生求职最重要的公司吸引力。 其次，人性的管理模式、薪资、员工环境分别以35.84%、21%、20.75%的比例成为大学生求职同样受到重视的公司吸引力。

报告指出，目前大学生的就业形势有可能持续到明年。 在激烈的竞争之下，大学生实习、校招阶段发生了前置，希望通过参加学习和职前教育来提高个人求职竞争力。 疫情严重影响了大学生期望的领域、薪资，新经济领域倍受青睐，国企央企也开始引领大学生意向求职领域。 薪酬福利、公司发展迅速成为大学生就业工作最关注的因素。 疫情在线招聘平台、在线实践项目也成为大学生求职的主流方法。

总的来看，大学生就业市场供需两端受到一定影响，大学生就业形势不容乐观。 记者也接受了实习僧相关负责人的采访，说:“虽然就业困难，但是充满了希望。” 基于平台发现的内在，报告分别由学生方面、公司方面和高校方面给出相关建议，作为第三方招聘平台，实习僧也经常采取行动，积极应对国家政策，将学生和公司联系起来，辅助大学生就业。

学生方面:

客观看待当前就业形势，合理降低期望，树立正确的职业成功观，不可高骛远。 调整个人心情，做好就业准备。 关注各大企业招聘官网和网上招聘平台的实时留言，积极参加网上实践项目和职前培训课程，提高个人求职竞争力。

公司方面:

与主流大学生招聘平台大力合作，提供在线实践项目和在线实习机会。 一方面给学生选择就业和机会，另一方面体现公司对学生的关怀，扩大雇主企业品牌的影响很大。 此外，还可以与网上招聘平台和高校联合组建联盟，集中三方力量更有效地推进招聘进度，为大学生提供就业便利，优先获取人才。

高中方面:

建立完整的高校毕业生能力标准，将求职能力纳入培养体系，积极为学生提供求职技能、就业新闻精细化的就业指导和培训。 建立网上求职平台，建立就业网站新闻发布或开放端口嫁接在第三方招聘平台上，通过网上方法有效促进学生就业。